精神激励和刚性考核并举切实加强"阳光收入"后的队伍管理工作

上海公务人员实施"阳光收入"后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾.精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作.要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气;推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设.     

依托正规化建设加强基层公安机关基础工作

2006年是公安部确定的基层基础建设工作的开局之年,为全面推进基层公安基础建设,大力提升公安工作和队伍建设水平,切实维护好重要战略机遇期的社会稳定,各地公安机关应立足本地实际,选准切入点,把握落脚点,抓好着力点,以正规化建设为突破口,突出时代性、规律性,创造性地推进新时期的基层公安机关基础建设。     

上海工会干部教育走向正规化的新起点

上海市总工会干部学校于1985年3月23日经上海市人民政府批准正式改为大专建制的成人高校—上海工会管理干部学院。这是上海市工会干部教育迈开正规化步伐的里程碑,也是新时期工会干部教育向高层次发展的新起点。1983年9月,我被市委组织部从上海航天局调入市总工会任干校常务副校长。当时干校的工作人员仅十几个人,其中专职教师只有5人。校舍     

切实强化民警训练努力提高全警战斗力和正规化水平

2009年以来，湖南省各级公安机关按照公安部党委关于构建“大教育、大培训”体系的要求和部署，深入贯彻落实全省公安教育训练工作会议精神，紧紧围绕“三项建设”，在着力解决“训什么”、“怎么训”和“如何训好”三个重点问题上下工夫、做文章，进一步强化了公安民警教育训练工作，有效地提升了全省公安队伍的战斗力和正规化水平。     

浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解     

再说“政府办理代表建议不能一推了之”

原杰2009年01月16日在人民网撰文，再说“政府办理代表建议不能一推了之”。他两年前曾提过一建议，内容是政府办理代表建议不能一推了之。当时政府有关人员在与笔者面商时，曾表示将认真研究，努力解决。可问题是两年过去了，问题并没有得到解决。他说，现在办理代表议案、建议已逐步走上了正规化的轨道，总体情况良好。但也存在一个问题，那就是当人大常委会在交办会议上把代表建议交给政府部门后，     

试论公安队伍的正规化建设

第二十次全国公安工作会议第一次把正规化建设提到了事关公安队伍建设全局的位置上来强调。我们通过联系实际，指出了公安队伍正规化建设方面存在的主要问题，并结合当前公安工作发展的新形势，提出了正规化建设的指导思想和原则，进而探讨正规化建设的目标任务。     

进一步规范和完善省级统一招警工作的实践与思考

实行公安机关省级统一招警制度，是新形势下深化公安人事制度改革，加强公安队伍正规化建设的重要举措。经过多年的探索和实践，我省省级统一招警制度逐步完善，已经成为公安机关选人进人的主渠道。同时，我们也应该看到公安机关省级统一招警制度存在的问题和不足，需要不断探索完善。     

我院认真学习贯彻《纲要》精神 努力推进学院正规化建设

<正>为贯彻落实《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》(以下简称《纲要》)以及全国党外代表人士教育培训工作会议暨全国社会主义学院工作会议精神,提高党外代表人士教育培训工作科学化水平,推进学院正规化建设,广西社院结合自身实际扎实开展学习贯彻《纲要》精神的一系列活动,取得了良好的效果。     

以学习贯彻《纲要》为契机 加快我院正规化建设步伐

全国党外代表人士教育培训工作会议暨全国社会主义学院工作会议召开后，我院对《纲要》和会议精神进行了认真学习，9月3日召开处以上干部会议，起草汇报提纲和传达提纲。市委常委、市委统战部部长、市社会主义学院院长杨晓渡高度重视，仔细阅读会议文件，