民企当家们的“草莽情怀”

“草莽”出身的民营企业家,大都缺乏足够的法律意识,企业治理也几乎都面临着一定的法律风险民营企业家的草莽本色俗话说,英雄不问出处。正像刘邦做了皇帝并不能掩饰其曾经身为小吏的经历、朱元璋做了皇帝并不能掩饰其幼时的农民身份一样,中国民营企业家,除了近几年的IT新贵和高科技新贵们外,大多数都是从小磨坊、小店铺、小工厂一步步发展起来的。虽然有的人已经成为亿万富豪,但依然保持着中国当年的生活习惯和思考习惯,几乎有着一样的“草莽英雄”本色。     

在高质量发展中展现民企主动担当

习近平总书记在党的二十大报告中指出,建设现代化产业体系,坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,推进新型工业化,加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。把发展经济的着力点放在实体经济上,这是一个鲜明的方向。实体经济是立国之本。坚守实体经济,就是要聚焦实业、做精主业、积极进化。这为民营企业未来的发展指明了方向、提供了遵循,也是新一轮的发展机遇,新时代的民营企业家责无旁贷,要在推动高质量发展中主动担当。     

单兵突进市场经济地位下的民企韬略

刚刚过去的10月,中国的制鞋企业遭受了一次沉重的打击,欧盟宣布,从10月7日起对中国皮鞋征收16．5％的反倾销税,为期两年。实际上,深受反倾销之苦的不仅仅是制鞋业,在《中国加入世贸组织议定书》第15条约定,中国自入世之日起15年内其他缔约方可以不视之为市场经济体。因此,只要中国市场经济地位不获承认,中国企业就可能随时掉进反倾销的陷阱,陷入人为刀俎,我为鱼肉的境地。现在,依靠国家和行业协会的力量,来应对反倾销调查已经成为中国企业的一个基本共识。这确实是应对反倾销的一个正确和必要的选择。但这并不意味着单个企业就不能在反倾销中发挥建设性的作用。实际上,中国已经有68个企业获得了欧盟认可的市场经济地位。我们是否可以作出这样的设想如果中国有更多的企业能像这68家企业一样,通过自身努力争取,取得市场经济地位,那我们国家的市场经济地位问题是不是就可以迎刃而解了？     

温州GDP接力赛：民企交棒，政府接棒？

“现在不是搞企业的时候” “这种形势真的不对。”浙江天龙集团总裁、温州企业家协会副会长陈奎洪说。     

协调劳资矛盾是我的日常工作

主持人语:劳动关系作为最基本的社会关系,在今天,已成为构建和谐社会之基础。企业劳动关系不和谐,社会就不可能实现"长治久安",企业就不能健康而稳步的向前发展。     

神州

北京市海淀区启动创建充分就业社区工作北京市海淀区启动创建充分就业社区工作。召开充分就业社区现场会,通过街道推荐、实际考评方式推选出符合充分就业社区标准的社区。创建充分就业社区的目标:社区内95%以上有就业能力和就业愿望的零就业家庭、单亲家庭等就业困难家庭得到就业援助,至少有1人实现就业:社区内95%以上有就业能力和就业愿望的     

民企富豪 死亡之殇

今年4月至今,已有9位知名民企老板或上市公司高管突然死亡,或坠楼,或自焚,或暴病,或被害。引起人们无尽的猜测和议论。他们因何而死？他们的死又给企业、社会带来了怎样的伤痛？     

“民企下一代”如何成为社会中坚

<正>当前,随着改革开放以来创业的部分民营企业家年龄增大、其后代逐渐完成学业开始走向社会,不少民营企业开始陆续进入交接班高峰期。这些衔着金钥匙出生的二代民营企业家,开始面临交接班带来的巨大压力。他们能否顺利交接班,一定程度上决定着中国民营经济的健康可持续发展和经济发展方式的转变。     

刚柔相济谈管理

笔者从业20年来,从国企到民企,从普通员工到中、高层管理者,从最初的法学工作者到后来的行政、人力资源工作者,实际上就是与＂管理＂、与＂人＂对弈的20年。现将一些管理心得与大家分享。     

快速发展民企的新员工管理

现阶段,国内还有部分中小型民营企业依赖有利的国家区域政策、粗放式规模扩张、偶然的市场机会等因素而阶段性快速发展,同时,也面临着企业文化积淀不深、管理准备度不够、员工职业化程度不高的成长性矛盾。企业做大的幸福与成长做强的痛苦,困扰着众多中国民营中小企业家。