走进新时代——沈阳民营企业已插上腾飞的翅膀

改革开放以来,沈阳的经济快速发展,形成了国有、集体、私营、外资多种经济成分共同发展的格局,其中最具活力的民营经济更是从无到有,迅速成长。从国有、集体一统天下演化成为多种经济成分并存以民营经济为主体的快速发展局面。变化的数字,洋溢着生机,孕育着希望从2001年以来,沈     

泰龙模式的艰难生存

泰龙的故事反映了一个民营企业在电信产业中的生存困境自电信改革之后,在庞大的电信市场边缘,出现了不少优秀的企业家“开疆辟土”,比如1997年福州的陈氏兄弟提供网络电话服务,比如2001年底开始     

高调做事低调做人--访省十届人大代表、西安小康住宅综合开发建设有限公司总经理王增长

他曾是一位优秀的军人,在部队多次立功受奖。转业后。在国家机关工作人员的岗位上。参加了西安市北大街道路拓宽、低改等工作,并做出了重要贡献。经商后。作为民营企业的老总,他锐意进取。坚韧不拔,攻克了一个个难关。精心打造了西安锦图新世纪经典楼盘。担任省十届人大代表后．在执行代表职务。履行代表职责方面,他又做了些什么,还有哪些独特的感受和体验？在省十届人大四次会议召开之际。笔者对他进行了采访。     

浅析我国民营企业劳动关系

随着我国非公有制经济的健康发展,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一。目前民营企业的劳动关系比较复杂,存在一些问题,比如侵害劳动者合法权益;大多数民营企业没有组建工会等。对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

民主逻辑的辩证法——西方错误民主逻辑的辩证唯物主义批判

"民主"一词是西方人的发明,西方几千年来的政治发展也一直自称遵循和沿袭了民主政治的思想传统。然而纵观西方民主理论与现实政治的发展,西方世界对民主的理解似乎也并非尽善尽美,甚至还存在着十分重大的逻辑漏洞。然而一些西方政客和学者们似乎不仅不急于纠正这些错误的民主逻辑,反而还"弄假成真",利用手中的意识形态宣传机器将这些错误逻辑装扮成了"民主的真理"。这不仅掩盖了民主的本质,让人们无法洞见民主的真相,了解民主发展的历史,还对一些正在自主学习与发展未来民主政治的国家造成了极大的困扰。因此,可借助马克思辩证唯物主义的分析方法与西方民主理论中一些符合唯物辩证法要求的民主逻辑,正确地认识民主的本质,辩证地理解民主同其他社会经济发展因素之间的互动关系,以还"民主"的本真面目。     

一主多样、和而不同是中国特色社会主义的重要特征

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,社会和谐的重要表现是社会各主要构成要素问的和而不同.一主多样、和而不同是中国特色社会主义的鲜明特征.一主多样、和而不同的中国特色,符合马克思主义经典作家思考社会主义的科学态度.中国特色社会主义制度是对前苏联模式弊端的克服,符合社会主义原则和中国的现实国情,是经过改革开放30年实践证明了的深深植根中国社会文化土壤的成功的制度.     

当下日企的HR管理新策略

日资企业由于受日本文化影响,形成了一套相对于欧美企业、国有企业、民营企业而独立的、具有自身特色的管理体系,尤其是在企业人力资源管理,如终身雇佣制、年功序制、内部培养机制等方面都具有独特的管理模式。但这些独有的管理模式就目前中国人力资源市场环境来讲,却面临着来自欧美企业、民营企业对于人才的竞争与挑战。     

丹心献统战 倾情促发展——记雅安市政协副主席、市委统战部部长杨毅

2005年12月,杨毅从雅安市科技工业园区管委会主任、中共雅安市雨城区委副书记岗位上调任雅安市委统战部部长,并于2006年2月担任市政协副主席。三年多来,他以强烈的事业心和责任感,一心扑在统战工作上,引     

民营企业劳动关系调节机制研究

民营企业劳动关系管理成为后危机时代企业生存与发展的关键.劳动关系的调节实质上是劳资双方力量较量与平衡的过程,"劳弱资强"背景下的中国民营企业劳动关系调节,需要能够平衡双方力量的机制与理论来指导.公平与效率的平衡实质是责任与效率的平衡,具体机制设计应当考虑政府、企业、劳动者三方的利益驱动,应当兼顾三方特别是有利于企业通过承担员工责任,以实现效率的提升.     

试论用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,创建和谐的民营企业劳动关系是构建和谐社会的重要基础。从企业管理角度来讲,以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益,就要靠管理伦理的独特优势来弥补规章制度强制性的不足,让职工团结一致与企业同生存、共发展。