上海市园区工会协调劳动关系及矛盾预防化解机制研究

作为产业发展的集聚地,园区愈来愈成为职工生活、工作的重要场所.近年来,上海工会高度重视园区劳动关系调处及矛盾纠纷预防化解工作,逐步发展出与上海工会预防化解劳动关系矛盾"六步工作法"相适应的经验做法,为园区劳动关系和谐、职工队伍稳定做出了积极贡献.尽管如此,由于受到产业升级转型及外部环境的影响,与园区相关的劳资纠纷仍处于...     

“一七三”工作模式 实现矛盾不上交

织就一张网、完善七项制度、规范三个工作流程,甘肃省靖远县刘川镇人民调解委员会顺应时代新要求,以规范促发展,按照"调防结合、以防为主"方针,探索建立"一七三"工作模式,开展矛盾纠纷预防、化解工作,助力实现矛盾不上交。近两年来,刘川镇调委会共排查化解各类矛盾纠纷529件,调解成功率99.6%,纠纷涉及金额210万元,实现了...     

歌唱与纠纷的解决--黔东南苗族口承习惯法中的诉讼与裁定

苗族历史上没有文字,口承法律文化丰富。在传统的纠纷解决过程中,理师的调解和裁定、当事人双方的自我辩护都通过唱词表现出来。唱词“引经据典”、灵活自如、生动形象,琅琅上口,理法的剖解蕴含其中,最后使各类纠纷圆满解决。本文以贵州省黔东南现存理词为基本资料,探讨无文字状态下苗族传统纠纷解决的形式和方法。     

我国体育协会章程与体育纠纷解决方式的研究--以足球协会章程研究为中心

体育纠纷呈爆炸式地增加,研究体育纠纷的解决方式成为必要.体育协会章程在纠纷解决中起着重要的作用,研究我国足球协会章程中体育纠纷解决机制具有代表性.通过研究发现协会章程中有关纠纷解决机制存在的问题,建议统一体育协会章程对纠纷解决机制的规定 ,明晰、简化内部纠纷解决机构的设置,强调作出的处罚具有独立性和权威性,并在章程中规定在内部纠纷解决方式使用穷尽时,可以选择仲裁和诉讼.     

对竞业禁止纠纷若干问题探析

商业秘密作为企业的一种无形资产和知识产权的重要组成部分,已经成为企业技术创新的重要内容和进行市场竞争的重要手段。本文就企业与员工的利益如何达到一种相对平衡,避免员工离职后与企业发生不必要的纠纷进行初步探讨。     

以新发展理念推动基层人民调解提质增效

近年来,福建省泉州台商投资区城镇化建设和城市基础设施建设步伐加快,各类社会矛盾纠纷增多,特别是乡村"小矛盾"快速增长,据统计占比超过80%。而矛盾纠纷呈现出的"没人调、调不好、不会调"状况,使得"小矛盾"成为台商区基层治理的一个痛点。2019年以来,台商区瞄准痛处,主动探索,以新发展理念推动人民调解提质增效,通过组建新...     

人民调解化解信访积案

"太感谢你们了,这么多年的事情终于解决了,我这颗心总算是放下了。"在浙江省杭州市上城区社会矛盾纠纷调处中心,行政相对人古某和其单位终于达成了调解协议,古某发自肺腑地感谢道。古某原为浙江省杭州市某国有建设集团员工,2008年借调至某街道动迁指挥部担任拆迁安置部主任。     

重婚纠纷中合法配偶的权利保障

2021年1月1日起,《民法典》正式施行,其中关于“重婚”的法律规定整合了我国原《婚姻法》与相关司法解释的规定,进一步重申了我国“一夫一妻”的婚姻法律制度。但在司法实践中,面对重婚纠纷,合法婚姻的配偶仍会遇到一些因司法机关法律认识不充分、法律观点不同而引发的维权困惑与障碍。笔者以历年法律规定为依托,结合司法实践情况,从以下三个方面展开论述：一是我国关于重婚纠纷法律法规的立法沿革;二是我国合法婚姻与重婚的概念与形式;三是重婚纠纷中合法配偶的权利救济与实践完善,就重婚纠纷中合法配偶的权利保障问题做出探索。     

国有企业诉讼纠纷的处理对策

现如今,各地区国有企业所产生的诉讼纠纷案件凸显出综合性、复杂化基本特点,为了在根本上审核并处理好国有企业的诉讼纠纷案件,需要积极运用多样化处理策略,并在此前提下总结更多经验教训,在一定程度上降低国有企业的法律风险发生概率,推动我国综合经济的稳定发展进程。基于此,本文首先针对国企诉讼纠纷处理工作的现实意义和存在难点展开简要论述,重点分析国有企业诉讼纠纷的处理对策,以供参考。     

信托纠纷中“刚性兑付”问题探析

2019年11月,最高人民法院发布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》（以下简称《九民会议纪要》）第九十二条规定,不论何种形式的保底或刚性兑付条款均无效。但在该会议纪要发布后,不断爆发的信托兑付危机使得刚性兑付问题引发了各界的强烈讨论,对刚性兑付的性质认定、法律适用、责任承担等问题各地法院裁判不一。笔者认为在认定是否构成刚性兑付以及各方当事人过错时,需运用穿透性审判思维认清案涉法律关系的实质,综合考量案涉交易结构的主导者和受益者、信托公司是否具有多重身份、信托资金的最终流向、当事人的缔约目的和信赖利益等因素。