国立科研机构的资源配置方式必须彻底改革

新中国成立已经60多年,改革开放也已经30多年。但我们还没有能产生足以影响人类文明的重大原始性科学创新成就。尽管原因是多方面的,但我国科技资源的配置方式的错位是造成该类问题的主要原因之一。     

日本股东代表诉讼制度的缺漏及其修改动向

日本立法者为了满足企业实施以母子公司关系为组织结构的企业集团化经营的需求,降低企业重组过程中的交易成本,加强对企业集团经营的监督,对《反垄断法》、《公司法》(商法)及会计、税务制度进行了一系列的修改与调整。这些法律制度的调整,使经过六十多年的演变已日趋成熟与完善的日本现行股东代表诉讼制度又暴露出了新问题。为弥补该制度缺漏,强化企业集团治理,日本立法者试图引入多重代表诉讼制度。通过观察及研究日本股东代表诉讼制度的制度安排及其调整可以引起我们在进行制度设计与选择时对制度的系统性、协调性及其制度间相互影响的重视。     

论“使用盗窃”犯罪的立法设置方案

针对窃占房屋、盗用耕牛、盗开汽车、船只、飞机的行为等使用盗窃行为的定性和处理问题,在理论上和实践中存在许多矛盾和难题,理论界争议也很大,需要进一步深入研究.解决这个问题的根本出路,是在刑法上增加设置使用盗窃罪罪名,恰当界定"使用盗窃"的含义,合理设计使用盗窃的法定刑配置.     

建设文化强省要重视人才的优化配置

人才对事业的发展起着决定性的作用。弘扬和发展社会主义先进文化,建设文化强省,需要大量的专门人才。但是,如何聚集人才和合理使用人才,使人才在一个特定的环境、围绕特定的任务各尽其能、各显其才,"华夏文明看山西"文化艺术周在北京的成功展示,留下了很好的经验可资借鉴。     

论人才租赁——一种有效的人力资源管理新模式

人事代理业务的发展带来了人才租赁业务的发展.随着市场化用人机制的全面推进,人才租赁业方兴未艾.如何通过业务的外包来改善企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性,这涉及企业用人机制的创新问题.近年来,发达国家和我国东部地区的实践证明,人才租赁是人才、中介机构和用人单位"三赢"的新型用工模式.     

论战时军事司法权的配置

战时军事司法权以参与到战时军事刑事司法中的侦查权、检察权和审判权为组成要素。军事司法权的配置围绕惩治战时军事犯罪为中心,追求效率和秩序优先,兼顾公平正义。战时军事司法权的运行载体的设置与相互关系应区别于平时设计,突出协调性基础上的制约性。     

论警力资源的优化配置

警力是指警察的战斗力,既包括警察的数量,又包括警察的素质,以及对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。在公安理论中认为,警察数量、警察科技和警务保障构成了警力质量的三大支柱,其中警察数量的相对数过低在当前是制约我国警务顺利进行的瓶颈所在,而警力之所以略显不足或显得不足,实际上是警务工作运作模式的问题。措施:1 体制上探索解决渠道;2 观念上倡导民力无穷;3 积极改革和走市场化的道路;4 加快警务改革。     

充分发挥品牌在文化强省建设中的作用

近年来,山西的文化强省建设已迈出了实质性步伐。全省宣传文化工作以提高建设社会主义先进文化的能力为总要求,呈现了整体推进、重点突破、亮点频显、别开生面的好态势。2004年末举办的"华夏文明看山西"文化艺术周的大获成功,即是其中的一个生动范例。在该此活动暨文化产业创新会议上,省委常委、宣传部长申维辰同志指出,总结活动的成功经验,主要是确立了品牌意识、精品意识和产业意识,实现了文化产业要素配置、人才整合和社会效益的最优化。这对于进一步推动我省文化强省建设和文化产业发展,具有重要的启示作用。为此,本期约请有关同志,就上述六个方面的问题展开讨论,旨在总结经验,引深思考,促进工作。     

在华跨国公司管理本土化及其影响分析

在人员配备方面,跨国公司海外经营的扩张主要依赖于母国外派人员,他们在跨国公司国外子公司中占据着重要管理岗位.随着跨国公司全球经营的成熟以及外部环境的变化,跨国公司管理本土化的趋势日益明显.伴随跨国公司在华直接投资的发展,这些跨国公司在华的管理本土化进程也日益加快,表现为在关键管理岗位上,愈来愈重视培训和开发中国本土管理人员并使之逐步替代母国外派管理人员.跨国公司的管理人员本土化对我国的人力资源开发、配置与人才竞争都带来了重要的影响.本文在分析跨国公司管理本土化的全球趋势与特征的基础上,重点考察在华跨国公司管理本土化的发展过程及其背后的推动因素,分析在华跨国公司管理本土化对我国的影响.