职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应

通过对200名企业青年员工的调查，采用层级回归分析处理数据，构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型，识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量，即工作一家庭促进。研究结果表明：职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用，工作一家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用；在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。     

社会文化情境：中国领导-成员交换关系的影响因素研究

社会文化情境的不同,使得领导-成员交换的关系模式和特征理应存在较大的差异。本文分析了中国文化情境下领导-成员交换关系的模式形态和发展过程,提出了高质量关系的本质并非完全一致,有的来源于亲情或人情的信任基础,有的则来源于工作和能力的信任基础。在交换关系的高质量和低质量两极状态之间,还存在着一些中间模式。在不同类型的关系模式中,领导和成员改善关系的方式也各有侧重。     

我国企业年金管理过程中信托与委托——代理关系及风险控制

我国企业年金采取的是信托型管理方式。是信托关系和委托-代理关系的结合。在年金管理的两层关系中，存在着诸多的风险，所以采取一系列行之有效的风险控制手段来降低信托与委托——代理关系中存在的风险，是提高企业年金管理与运营效率的必然选择。     

提升中国对东盟意识形态影响力的困境与路径

东盟是提升中国意识形态话语体系国际影响力的前哨,但在提升中国在东盟意识形态影响力的进程中,存在着"左"和右的思潮干扰,美国实施"亚太再平衡"战略的干扰,东盟共同体建成所提出的挑战等问题。做到坚守一种战略:中国价值观念"走出去"战略,牢记一个使命:打造中国-东盟命运共同体,做好一篇文章:打造中国-东盟自由贸易区"升级版",这应是提升中国意识形态在东盟的美誉度和话语权的有效路径。     

美元霸权下的中美经济失衡

中美经济失衡主要表现为贸易与金融失衡，美元霸权是导致中美经济失衡的主因。作为全球经济失衡的重要组成部分，中美经济失衡体现了两国不平等的经济关系。2008年美国金融危机及2011年美债危机充分显示了这一不平等关系对中国经济的负面影响。中国应将被动调整本国经济的压力转化为主动调整的动力，在双边和多边层面致力于纠正中美经济失衡。     

统战工作视野下的“神仙会”（1959年-1962年）

在中国共产党的历史上，延安整风时期和1959年的庐山会议都在党内运用了“神仙会”，“神仙会”就是在中国共产党领导下的“三自”和“三不”。用“三不”来保证“三自”，用“三自”来达到敞开思想，讲心里话实事求是，以理服人。我们在对“神仙会”进行研究的时候，要与时俱进，吸收其对当今统战工作有利的一面，而抛弃不利的方面。     

国内关于博洛尼亚进程的研究:综述与展望

国内关于博洛尼亚进程进行了较为充分的研究,内容涉及博洛尼亚进程的背景、历程、内容和发展趋势,各成员国的实践与挑战及世界其他国家的应对,对我国在推动教育国际合作、构建高等教育学制框架、推行学分制和弹性学习制度、加强资源共享、制定质量评价标准、构建质量保证体系、育人为本等方面均有不同程度的启示。对相关成果进行梳理、归纳和评析,有助于理论研究和建设实践的深入。     

中华人民共和国海关总署令

《中华人民共和国海关（中华人民共和国与东南亚国家联盟全面经济合作框架协议〉项下进出口货物原产地管理办法》已于2010年11月15日经海关总署署务会议审议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。2003年12月30日海关总署令第108号发布的《中华人民共和国海关关于执行〈中华人民共和国与东南亚国家联盟全面经济合作框架协议）项下〈中国-东盟自由贸易区原产地规则〉的规定》同时废止。     

“委托-代理”问题由经济规制向法经济规制的演绎——以Rogersv Hill一案为例

现代企业制度的两权分立产生了"委托-代理"关系,由于委托人与代理人的效用函数不一致,导致了两者的利益冲突。经济学从效率角度出发对此进行规制,手段包括完全信息、内部控制、报酬激励等,但实际效果并不理想。20世纪50年代,在美国兴起的法经济学,将经济学的理论方法运用于法律制度分析,为"委托-代理"问题从经济学规制向法经济学规制的演绎提供了思路。     

略论夸美纽斯“重述法”教学及其启示

本文就世界近代史上著名教育家夸美纽斯《大教学论》中的"重述法"进行专题研究,对"重述法"进行了解读,对其与"贝尔-兰卡斯特制"的关系进行了阐述,从总体上对其进行了评析,最后论述了其对今天思想政治教育课堂教育教学的启示。