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981.
982.
《劳动合同法》第二条第二款规定的公共部门①劳动关系,在外观上与企业内劳动关系并无差别。但因用人单位的特殊性而导致这类劳动关系具有区别于企业劳动关系的某些特质。公共部门劳动关系存有区别于企业内劳动关系的法律环境,在协调机制也有自己的特点,需要针对公共部门劳动关系的特质而采取不同的员工激励方式。 相似文献
983.
984.
985.
986.
养老保险基金是老百姓的养命钱,其安全与否不仅与千千万万人的切身利益息息相关,还可能影响到社会稳定。因此,对养老保险基金进行风险预警势在必行。养老保险基金风险预警管理要想取得成功,首要任务是设计一个高效的、科学的组织机构。从我国养老保险制度体系的基本现状出发,分析了中国建立养老保险基金风险预警管理体系的组织机构的设计原则,指出最合理的组织构架应该是由"决策层、管理层、执行层"三部分组成,并对其中的管理机构与执行机构应该如何运行进行了详细阐述。 相似文献
987.
988.
国企知识型员工激励策略改善性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
李琰 《北京石油管理干部学院学报》2011,18(2):65-69
大型国有企业是民族的希望,知识型员工是其中边际贡献最大的群体之一,"二八定律"表明,研究如何针对这部分员工的群体性特点进行有效激励,对提高企业绩效具有十分重要的现实意义.在这里,作者从大型国有企业基层管理人员的视角,侧重从薪酬、文化的角度,对知识型员工激励策略作一改善性研究. 相似文献
989.
基本养老保险个人账户基金投资管理模式研究——基于产权视角的分析 总被引:4,自引:0,他引:4
刘江军 《国家行政学院学报》2011,(5)
本文从个人账户基金的产权性质出发,分析得出只有私营竞争型管理模式才是个人账户基金管理的最优选择,并认为改革的关键就是要还原个人账户基金的私有产权性质,并赋予参保人对个人账户基金的管理权和监督权。 相似文献
990.
我国欠薪保障制度存在诸多缺陷,应该从如下几个方面着手完善:完善欠薪经济赔偿金制度;简化欠薪追索程序;重构欠薪优先权制度;建立欠薪保障基金制度。 相似文献