建设高素质公安队伍要强化和完善三个机制

建设高素质的公安队伍 ,必须要有一个好的工作机制。这个工作机制就是强化和完善公开、平等的竞争机制 ,催人奋进的激励机制和全面严格的制约机制。     

有效发挥激励机制在人力资源管理中的作用

人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20%-30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80%-90%。由此可见,激励是挖掘潜力的重要途径。员工能力再高,如果没有工作积极性,也是不可能有良好     

中华传统武德的励士机制及其现代意义

励士是我国古代兵家一直关注的问题,是中国传统武德中重要的组成部分。它在内容上可以分为“明耻教战”的精神激励和“举拔”“赏赐”的物质激励;励士方法上主要有垂范激励法、情感感化法和制度鞭策法三种。本文认为这些理论和举措对于当代提励军队的士气,增强军队的战斗力仍然具有积极的借鉴意义。     

跨国公司在华研发投资:溢出效应及制约因素

在研发国际化的大趋势下,自上世纪90年代以来,跨国公司在华设立研发机构已经形成一种潮流,但其在我国所产生的技术溢出效应却不尽理想。本文从分析研发投资溢出效应的机制入手,探讨了制约跨国公司在我国设立研发机构溢出效应的因素,最后提出了扩大跨国公司在华研发溢出效应,发挥其对我国经济带动作用的对策。     

论述暂时空腔的形成及影响因素

通过利用几种国内外常见枪支,对非生物模拟体——肥皂进行射击实验,取得了有关数据,对弹头进入有肌体形成暂时空腔的机理及影响因素进行了初步的分析和探讨。     

社会主义本质认识的形态更替及其现实效应与启示

对社会主义本质的认识经历了从低级形态向高级形态曲折推进的过程,并直接影响着社会主义实践的绩效。党的十六大报告已将邓小平社会主义本质理论深化发展为“全面、和谐、发展”。“和谐社会”思想则将社会主义本质认识推向更新、更高的层次。但这决不是社会主义本质认识的终结,它仍有进一步递升的空间和必要。     

论"劳模精神"的内涵和弘扬

"劳模精神"是中国工人阶级在我国社会主义建设各个历史时期不断凝聚传承的宝贵精神财富."劳模精神"与时俱进,不断丰富发展,是激励工人阶级投身社会主义现代化建设的强大精神动力.要以劳动模范为榜样,调动广大职工的劳动热情,充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用.     

全市党建网站通过联动机制实现资源整合

近年来全市新建立的党建网站近百家，由于缺乏必要的整合机制，各网站不同程度存在重复建设、自我循环等问题。市委组织部从今年起着力开展党建网络资源整合，并于7月底正式开通上海市党建网站联动网，促进信息“孤岛”向互联互动的网上信息集合转变。通过发挥各党建网站的特色和功能，联动效应初步显现，以上海基层党建网为基础，一个拥有若干子网站，具备党建信息宣传、党员教育培训、党建话题交流、党员人际互动功能的网上平台已经显现，网络党建资源相互支持、一体运作的新模式正不断完善。     

传递性推理心理效应的研究

传递性推理心理效应是指在进行传递性推理时各种因素对做出演绎结论的影响。传递性推理的心理效应主要包括端点锚定效应、系列位置效应、符号距离效应、一致性效应、转换效应、方向效应。深入研究传递性推理中的心理效应有助于进一步揭示传递性推理机制。在未来的传递性推理研究中要高度重视对心理效应的系统研究。     

薪酬激励的动力源在哪里

从战略层面分析研究薪酬激励机制建设，要具备开阔的思维视野，善于从企业竞争优势目标达成和整体高效运行、优质管控这一高度来思考问题，这就需要进行动态化全局性的关联思考。从管理全面提升的高度对薪酬深层价值挖掘后发现当代薪酬管理理念已赋予了它应该承担公司能力建设助推器的职责；需要从薪酬体系设计发展趋势把握的高度作出有专业深度的解析。