用文化力提升企业的核心竞争力——山西省属企业文化建设的对策研究

文化作为一个民族进步与发展的重要标志,对于企业的影响和作用是广泛而深刻的。文化,不仅能从观念上、情感上、心理上影响和改变员工的意识与行为,而且能够通过共同的价值观起到激励约束、组织协调、动员引导之作用,使不同性格、不同需求的员工凝聚在一起,团结在一起,迸发出巨大的工作热情和创新潜能,自觉自愿地为企业创新发展而努力奉献,是新时期企业营造氛围、凝聚力量、提升管理、塑造形象的有效载体和市场经济条件下培育核心竞争力的基础保障。     

再论股票期权——基于中国国情的公司治理实践

公司"两权分离"引发了其管理人员的"代理问题",为克服公司(股东)与其管理人员行为目标的不相一致问题,股票期权这一能将公司管理人员劳动付出及其薪酬与公司业绩结合且卓有成效的长期激励方式在西方国家应运而生。长期以来,我国公司经营的低效率与其激励机制的欠缺不无关系,结合我国公司治理实践并借鉴股票期权这一制度对提升公司价值将著有裨益。     

我国科技人才资源区位配置开发与管理

有资料显示，我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大，从业人员人才密度东部是西部的1．22倍，从业人员人均GDP东部是西部的2．35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理，东部地区的重点是用好人才，中部地区的重点是留住人才，西部地区的重点是培养人才。     

新增长理论与中国经济增长

20世纪80年代新增长理论的出现导致了增长理论研究的复兴。新增长理论将技术进步和人口增长内生化,并将不完全竞争和R＆D理论引入增长理论,从而为政府政策影响经济增长提供了理论依据。新增长理论对中国经济有诸多借鉴意义。为了中国经济的长期增长,政府在推进技术进步、促进人力资本的积累和减少社会激励结构的扭曲方面还有许多事要做。     

公安机关民警激励机制的思考

本文采取理论联系实际的方法,运用激励理论的观点、方法对公安机关激励机制的建立和完善进行了认真研究和积极探索,力求展现二十一世纪初广大公安民警需要的基本蓝图。     

思想政治工作贵在柔性化

在纺织行业不景气的大气候下，九江化纤厂坚持物质文明和精神文明协调发展，积极探索思想政治工作的有效途径，以柔性化的思想政治工作思路培育企业灵魂，使企业保持旺盛的生机和活力，显现持续发展的好势头。所谓思想政治工作柔性化指的是以教育、转化、薰陶、激励等方法坚定人们的行为，提高人们认识世界和改造世界能力的一种新思路。     

对增强评选先进连队合理性的建议

评选先进连队是调动基层连队争先创优的主要激励手段，是基层普遍关注的敏感问题。评选得好，能够激励先进，鞭策后进，促进基层建设健康发展，反之，则不仅达不到激励目的，还可能挫伤基层官兵积极性，助长歪风邪气。当前，在评选先进连队中有三种不良倾向值得警惕。一是老“典型”长盛不衰、永放光芒，上得下不得一二是先进名额论照顾搞平衡。不管工作好坏，每个建制营都可以毫无意外地拥有一个先进连队名额。三是领导帮带连队“近水楼台先得月”，容易一鸣惊人成“先进”。     

加强劳务工作力度 努力增加农民收入

20世纪 8 0年代中期以来 ,在省委、省政府的高度重视下 ,全省各级政府切实注重了农村富余劳动力的转移 ,各地农民打破城乡分割 ,跨地区就业 ,形成声势浩大的“民工潮” ,对城乡发展和构造开放统一的劳动力市场产生了深刻影响。继“民工潮”之后的“开发潮”、“建设潮”、“创业潮”势如破竹。四潮涌起 ,带来农村生产力的大解放、大发展 ,拓宽了农民经济发展的路子 ,不仅有效地带动和促进了全省经济 ,特别是农村经济的发展 ,而且在提高人民群众生活水平、减轻城市就业压力、帮助群众脱贫致富、维护社会稳定以及发展农村城镇化建设中发挥了前…     

论激励在罪犯思想教育中的应用

激励是罪犯思想教育中经常采用的一种方式。激励的内容有政治激励、情感激励、奖惩激励、榜样激励、前途激励等。激励方法的运用，能促进罪犯心理的良性转化，使其自觉克服不良行为习惯，成为新人。     

国有施工企业项目经理配置新谈

文章针对国有施工企业目前项目经理配置中的计划或命令式的旧模式 ,探讨在市场经济规则中 ,运用人力资本配置理论配置国有施工企业项目经理的新模式 ,认为在国有施工企业项目经理配置中应重视传递信号和激励问题。