成都经济圈的区域特征及其带动效应

本文认为成都经济圈的圈层结构可分为核心层、紧密层、辐射层。辐射层中又划分为近辐射层和远辐射层,以涵盖川南地区。在对成都经济圈的基本情况和基本特征概括分析的基础上,论述了成都经济圈对卫星城镇建设和外圈城镇区域经济建设的带动效应,提出了“由点到面”和“由面及点”的带动思路。     

外资进入行为与技术外溢效应探讨——兼论浙江引进外资促进民营经济提升竞争力

外商直接投资呈现出独资和组团方式进入趋多、外资对先进技术溢出效应的控制趋于严格的特点,应注重以外资的产业关联性带动民营经济产业升级,以技术外溢效应作为引资的质量标准,制定合资进入方式及高技术投入和技术溢出的外商投资政策,树立以股权换技术的观念,实行内外资平等政策,建立民企利用外资的支持系统,加强保护知识产权,促进内外资融合,以提升民营经济竞争力.     

人力资本理论与西部经济发展

人力资本理论是20世纪中期经济增长的约束条件发生转移以后 ,人们对增长因素重新考察研究的成果。80年代以后的内生增长理论从人力资本收益递增角度解释了经济增长的长期动因 ,进一步拓宽了对人力资本理论的研究。西部地区在当前增长方式转型时期 ,必须贯彻“以人为本”的发展观 ,加大对人力资本的基础投入 ,以期走出一条经济社会全面协调与可持续的发展之路。     

监狱警察奖励机制探究

在监狱警察组织之中，监狱警察很容易对自己的工作产生惰性，从而严重影响监狱工作的效率和效益。而以前的监狱警察组织为了解决这一问题，只是一味地强调完善警务监督，建立相关的责任机制等，这些措施无疑可以促使监狱警察提高工作积极性。但实际效果并不尽如人意，因此，应当倡导“以人为本”的理念，完善监狱警察的奖励机制，从而从根本上增强监狱警察自身的工作动力。     

东北地区人才外流及人才激励措施

随着人才争夺的进一步加强,东北地区内陆城市的一些人才流向了东南沿海等大中城市。为了减少人才外流,有效地使用人才,要进一步采取人才激励措施激活吸引人才,这对于科学配置人力资源、防止或者减缓人才外流速度起着重要的作用。     

我国实行“股票期权制”的制度解析

在委托代理制条件下,股票期权制对经营者的显著激励作用是毋庸置疑的。但我们在借鉴股票期权制来构建我国企业家的利益激励机制的同时,必须从美国大公司的系统性会计丑闻中汲取深刻教训,以免重蹈覆辙。特别是要把国际经验和我国资本市场的实际结合起来,着力建设股票期权制在我国经济土壤中赖以生存的市场环境和制度基础。     

关于确立和完善现代公安激励机制的思考

激励是现代管理学的重要概念，将激励机制引入公安管理，不仅可以鼓舞民警士气，还可以提高民警素质，增强组织凝聚力。因此，研究如何发挥公安激励机制的积极作用，对构筑现代公安管理体系具有重要意义。     

科技CEO：播种三峡库区的希望

过去，科技项目往往因技术和人才匮乏，特别是缺乏行政支持，在实施中效果不佳。成为影响三峡库区经济发展的重要因素。200年下半年。重庆市在三峡库区开展“科技首席执行官”行动(简称“科技CEO”行动)试点，让三峡库区看到了新的发展曙光。     

上海实行师德考核“一票否决”

对师德考核不合格的教师，严格实行“一票否决”，终止聘任；对师德建设不力的学校，将追究学校领导相关责任。日前从上海市科教党委、市教委召开的学习贯彻胡锦涛总书记给孟二冬的女儿回信精神座谈会上获悉，为促进更多德才兼备的“孟二冬式”的优秀教师脱颖而出，上海将从健全科学有效的监督、评估和激励约束机制入手，切实做好准入、管理、教育等各环节，探索建立见习教师证与教师资格证“双证并举”制度，以学识魅力和人格魅力为选师标准，要求教师不仅要具备专业学科背景，还要有教书育人的能力。