对深化国有企业改革的探讨

目前国有企业改革进入攻坚阶段 ,要取得成功 ,关键要搞好两方面的制度创新 -产权制度创新和企业经营者制度创新。本文简要回顾了国企改革的历次尝试 ,总结出深化国企改革 ,必须进行制度创新以解决深层次问题 ;从两个方面的制度创新入手 ,提出了深化国企改革的具体措施。     

知识产权法哲学理论反思——以重构知识产权制度为视角

知识产权制度历经 5 0 0多年的发展 ,现已得到世界上绝大多数国家的认可 ,尤其是WTO框架下的《知识产权协定》诞生后 ,其地位日益凸显。但是 ,过分强劲的知识产权保护 ,使其遭遇了“知识产权怀疑论”、“反知识产权论”和“知识产权僵化论”三股新思潮的冲击。此三股思潮中任何一股的成立 ,都将从根本上动摇知识产权制度的理论基础 ,严重地甚至可能导致知识产权制度土崩瓦解。因此 ,有必要对知识产权法哲学理论进行反思 ,对此三股思潮进行阐释 ,以重新建构符合时代精神的知识产权制度。     

大连与青岛经济关系的博弈分析

大连与青岛两座城市都是国内著名的海滨旅游胜地 ,又同为国内第一批沿海开放城市之一 ,都以海口和贸易见长。功能与定位的既巧合又尴尬的相似决定了它们之间复杂的双边关系。本文将以博弈论模型对大连与青岛的竞争与冲突 ,最终提出两地在经济中采取合作的必然性及若干思路。     

激励中的金钱误区

金钱在激励中发挥着重要的但不是绝对的作用 ,它必须和成长发展的机会、人格得到尊重、公平的管理和规则等有机地结合起来 ,才能发挥最佳效应。     

现代增长理论中的技术进步对欠发达地区的启示

新增长理论中的技术进步对于区域经济差异具有较强的解释力,但技术进步对经济增长的作用机制是非常复杂的。文章首先分析了现代增长理论中技术进步的外溢效应与互补效应,指出在这两种机制作用下欠发达地区经济实现赶超的困境;其次分析了影响技术进步的因素与技术进步的替代效应,指出技术进步作用下欠发达地区实现经济赶超增长的可能性;最后得出结论并提出相关政策建议。     

从行为心理学角度谈领导活动中的信任边界问题

本文主要围绕微观社会行为心理整合层 ,通过行为心理学及其社会交换理论角度展开对领导活动中的信任边界问题的阐释 ,结合行为心理学有关理论在领导活动中信任边界领域的应用进行探讨 ,探索领导者如何在运用此理论 ,结合激励理论 ,增进上下级间的信任关系 ,扩大信任边界。     

行政荣誉机制的三重功能

行政荣誉机制具有三个层次的功能 :以道德评价的形式 ,通过对公务员个体进行道德激励和利益激励 ,促使个人有充分的道德自觉 ,促成完整人格的最终完成 :具有提高行政组织效率、增强行政组织的凝聚力、促进廉洁政府目标的实现、提升政府形象的功能 ;对社会 ,具有导向、示范的功能 ,并能最大限度地增进公共利益。     

以学习激励为导向 完善学习动力机制

近年来．市检察院按照中央提出的创建学习型政党的要求．突出“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，确立崇尚学习、尊重知识、勇于创新、促进工作的学习型党组织建设的工作思路，坚持以人为本，建立创建工作动力机制，以激励机制为核心，充分调动人们的积极性、创造性和主动性，引导机关干警树立先进的学习理念，做到学以致用，以用促学，有效促进个人进步和事业发展．真正实现了学有所获，学有所成的创建目标。     

集聚效应对跨国公司国际直接投资区位选择的影响及其启示

在经济全球化不断深化的过程中 ,跨国公司国际生产体系的布局呈现出空间集聚化的新特征。集聚效应已成为影响跨国公司国际直接投资区位选择的重要变量。集聚效应也是导致外商直接投资在我国不同地区间非均衡分布的重要原因 ,跨国公司国际直接投资区位布局集聚化的趋势为我国较为落后的西部地区转变引进外资策略提供了新的思路。通过在西部地区培育特色产业集群区域、形成高新技术产业集聚效应、城市化集聚效应并强化由外商直接投资的集聚效应引致的示范效应是西部地区提高利用外资水平的有效途径     

透视高校思想教育中的激励模式及手段

本文试图从激励的特点、模式和手段入手,探讨激励对于高校思想政治工作的重大意义。激励主要包括分别以认知、情感和信念为核心的三种形成模式。在教育实践中采用的激励手段主要有目标激励、榜样激励、荣誉激励和行为激励。