企业留才策略初探

企业能否留住人才,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,能否做大做强的关键。企业留才策略主要包括:以事业留才;以感情留才;以待遇留才;以政策留才;以机制留才;以培训留才;以激励留才。     

试论激励理论在警察管理实践中的运用和发展（下）

三、激励理论在警察管理实践中发展的必然性科学的理论不是静止不变的,总是随着政治、经济、文化背景的不同,随着实践的发展而不断发展的。因此,激励理论在警察队伍管理实践中也存在着发展的客观必然性。(一)警察职业的特殊性,决定了我国警察激励理论要有新的发展。警察职业具有高度的危险性。近几年随着暴力犯罪的增多,警察因公伤亡的情况日益严重。在2002年,我国有381名警察因公牺牲,5000余人因公负伤;建国以来,已有8000名警察为国捐躯,十几万警察光荣负伤,仅在2001年的“严打”整治斗争中,就有443名警察以身殉职。在我国人均寿命已超过70…     

以人为本与人力资本的能量充分释放

解决人的系统问题是企业管理与实践的永恒话题。在人才交流国际化、人才流动频繁化的今天,企业如何留住人才,使其积极性得到充分发挥,是一个值得研究和探讨的课题。企业要留住人才,激发其潜能,应该做到以人为本,优先对人力资本进行投资,实现人力资本增值。其次,创造激发员工潜能的人文环境。再次,通过有限竞争激发人力资本潜能释放。第四,通过提高员工素质,实现员工自我激励的最高境界。     

欠发达地区推进创业必须强化五大效应

加快发展必须大力推进创业,推进创业又必须强化五大效应:一是文化效应,二是环境效应,三是流动效应,四是能人效应,五是组织效应。     

信用问题的行为经济学分析

随着市场经济的发展和完善,信用问题日益彰显重要,传统主流经济学对信用已有诸多分析,理性经济人假设是信用分析的基石。但在现实经济活动中,交易主体的信用行为并非完全理性,而常呈有限理性状态;运用行为经济学理论来分析信用问题,是一个新的尝试,能使信用问题的研究更趋完善和全面。     

试论“沉默的螺旋”反旋上升——通过议程设置重掌新闻话语主权

"沉默的螺旋"理论揭示了少数人的相反观点对于舆论影响甚微的情形.本文试图对此现象进行原因分析,并进一步探讨促使话语螺旋反旋上升的方法和策略,以重掌新闻话语主权.     

跨国并购的新特点及效应分析

当前,经济全球化和新一轮科技革命与产业革命浪潮汹涌澎湃,跨国并购活动规模和影响越来越大。跨国并购的发展已经引起了各方面的广泛关注。本文主要分析了20世纪90年代以后,跨国并购所出现的特点和跨国并购所带来的正面及负面影响。     

基于职业生涯发展的公务员激励对策

知识经济时代,人本管理要求政府改变以往的激励方式,根据公务员职业生涯发展阶段需求的变化而采取灵活的激励方法.本文在划分公务员职业生涯发展阶段的基础上,对不同阶段公务员的需求进行分析,并提出有针对性的激励对策.     

管理学原理对反腐倡廉建设的启示

"门槛效应"——拒腐防变要慎初慎微"门槛效应"揭示了这样一个原理:一个人一旦接受了第一个较低层次的要求,往往容易接受更高层次的要求;相反,若拒绝第一个要求,也往往会拒绝第二个要求,这种效应又称"得寸进尺效应"。如果将此原理应用在反腐倡廉上就     

谋求工业园区发展合力 打造新型工业化平台

工业园区能最大限度地发挥工业企业的规模、聚集、辐射和带动效应，是加速工业化的主要载体和带动区域经济发展的重要增长极，近年来，永新县全县上下高度重视工业园区建设，始终把工业园区建设作为经济工作的一项重要内容来抓，取得了显著成效。目前，工业园区开发面积已达3000亩，入区企业100余家。仅2006年1至9月份，工业园区总产值就达8．47亿元，实现税收3137万元。安置就业5000人。如何立足永新实际。把握内在规律，进一步推进工业园区建设进程；打造工业发展平台，是一个十分紧迫的重要课题。