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971.
972.
社会的一切就业都寓于三次产业,三次产业及其结构演化对劳动就业具有特别重要的影响。我国改革发展至今,现有的三次产业构架吸纳劳动就业的空间已经不大,并且我们面临着产业进一步升级优化的战略任务,这就要求我们从更高的视点研究产业升级 相似文献
973.
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,公安工作出现了许多新情况和新问题,公安决策更加复杂艰巨。从事公安决策理论研究的人员应从影响决策的领导者心理素质入手,通过对决策过程中各阶段心理效应与心理作用的分析研究,帮助公安领导者提高决策质量和公安决策科学化水平。 相似文献
974.
随着管理思想的发展,“激励”越来越为人重视。《孙子兵法》中充满了激励思想和高超激励方法,如道义激励、感情激励、环境激励、赏罚激励等,高校班级管理者应从中吸取营养并运用到班级管理之中。 相似文献
975.
976.
孙廷华 《理论学习(山东)》2008,(6):49-49
党的十七大报告指出":要着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。"近年来,临矿集团紧紧围绕中央的统一部署,科学把握 相似文献
977.
就业是民生之本,创业是就业之源。面对经济基础相对薄弱、人口数量较多、企业改制面广量大、就业任务繁重的市情实际,近年来,我们淮安市大力实施以“招商引资引进来创业”和“城乡群众全面创业”为主要内容的全民创业工程.取得了以创业带动就业的倍增效应。近两年,我市新开办各类企业4649家,新增个体工商户3.56万户,带动就业15.78万人,城镇登记失业率由4.2%下降到了3.04%,实现了就业形势的明显好转。 相似文献
978.
在我们的干部管理工怍中经常会发生这样一种情况:某人的专业理论知识很丰富,技术技能很过硬,工作作风很踏实,为人处世很诚实,往往会被作为考察提拔的对象,而且在考察过程中也容易得到比较一致的好评。 相似文献
979.
对于领导者来说,通过目标激励法.可以调动下属的工作积极性;对下属本人而言,通过确立追求的目标,可以使自己的生活变得更加充实。但在现实生活中,一些单位中总有几个无追求的“特殊”下属。对这种“特殊”下属,领导者通常很伤脑筋。很难实施正常的管理。而这部分人,在本人消极怠工、不思进取的同时,往往还对其他下属产生十分消极的影响。因此,如何有效转化“无追求”的下属,是每一个领导者需要关注的问题。 相似文献
980.
“九五”以来,凌源钢铁集团公司面对亚洲金融危机和加入WTO等一系列挑战,深化企业改革,推进机制创新、管理创新、技术创新,战胜了企业外部和内部各种困难,不断增强企业核心竞争力,年年都上新台阶。1996年,凌钢年产钢5l万吨,铁52万吨,钢材48万吨,实现利税1.25亿元,利润4911 相似文献