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邓州搭建人才创新平台助力经济转型发展 邓州市把“创新带动”作为重要战略，积极搭建平台，加强政策激励，鼓励各类人才创业创新，推动经济转型发展。     

论思想政治工作中的激励机制

"思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。""所谓生命线的作用,是指思想政治工作的保证作用。"建立有效的激励机制是做好思想政治工作的重要方法之一。而要更好地发挥激励机制的效能,必须把握好激励环节、激励的指导原则和激励的关键与技巧几个方面。     

原野庄园的魅力:农业旅游与青少年实践教育的个案调查

最近,我们在广东省番禺市从事“青年工作与义务工作”专题调查活动时,许多团干部和青少年经常提到“原野庄园”,介绍它是农业旅游经营与青少年实践教育服务的成功个案。为此,我们专门约见经营者梁宝生先生,进行深入了解、交流,约见庄园的部分员工进行调查访问,实地考察了庄园的活动场地与项目。在这过程     

实现文化管理 建设核心价值

近年来,山西省高速公路管理局把实现文化管理作为一项系统工程,既大处着眼、把握大局,又小处着手、关注细节,使行业文化不仅根植和升华于实践,而且在更高层次引领实践,推进行业核心价值体系建设,有效促进了行业的持续健康发展。以梳理、提炼和培育为基础,构建行业核心价值体系文化管理的实质就是靠价值观来凝聚人心。     

年薪制与股票期权制:基于激励效能的思考

国有企业的市场化改革 ,促进了国有企业领导从“政治化”到“经济化”的蚕变 ,对经营者需要建立与此相适应的“市场化”的激励机制。年薪制与股票期权制是很有生命力的“市场化”激励制度 ,二者就激励效能来说各有特点 ,年薪制具有很好的短期激励功能但不能克服短期化行为 ,股票期权制则有很好的长期激励功能。把这两种制度结合起来使用 ,将会起到事半功倍的效果。但是 ,我们不能过于迷信它们。这不仅因为这两个制度本身有其局限性 ,也因为我国的体制环境如国有产权主体到位、经营者人才市场发育、经营者人才储备等还远远不够。只有体制环境条件完备了 ,这两个制度的激励效能才能充分发挥出来。     

对禁伐令和退耕还林决定的法经济学思考

禁伐令和退耕还林决定直接改变了部分林区和牧区的农牧民的利益结构,在短期内有可能会导致其利益的减少,因此对相关的农牧民进行等额补偿以强化守法激励、降低执法成本、提高制度效率相当必要.     

高校大学生科技创新激励机制研究

高校是科技进步和人才培养的结合点,创新人才的培养已经成为我国高校的一项基本职能。高校大学生是高智慧群体,把握大学生的心理要求,运用激励理论构建大学生科技创新激励机制,对于促进高校在整个国家创新体系中发挥基础性和生力军的作用具有重要的现实意义。     

我国公务员激励机制优化的行政生态学研究

国家公务员激励机制优化是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障.但是在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果.作为公务员制度优化主体在特定行政生态下进行的活动,选择行政生态学作为我国公务员激励机制优化的方法论工具是极具解释力的.     

高校外聘教职员工和谐管理探索

外聘教职员工已成为高校教职员工队伍里的重要组成部分,对高校的发展起着重要作用。本文针对当前高校对外聘教职员工管理中存在的问题,在和谐管理理论的基础上提出在高校外聘教职员工管理中要:(1)培养高效的管理者;(2)构建和谐的内部环境;(3)不断完善激励、考核制度;(4)在学校与外聘教职工之间建立良好的心理契约。