全文获取类型
收费全文 | 1205篇 |
免费 | 12篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
各国政治 | 26篇 |
工人农民 | 65篇 |
世界政治 | 90篇 |
外交国际关系 | 55篇 |
法律 | 137篇 |
中国共产党 | 266篇 |
中国政治 | 362篇 |
政治理论 | 94篇 |
综合类 | 123篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 15篇 |
2021年 | 17篇 |
2020年 | 18篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 34篇 |
2015年 | 83篇 |
2014年 | 171篇 |
2013年 | 109篇 |
2012年 | 84篇 |
2011年 | 77篇 |
2010年 | 111篇 |
2009年 | 75篇 |
2008年 | 96篇 |
2007年 | 47篇 |
2006年 | 41篇 |
2005年 | 49篇 |
2004年 | 46篇 |
2003年 | 24篇 |
2002年 | 26篇 |
2001年 | 22篇 |
2000年 | 26篇 |
1999年 | 5篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有1218条查询结果,搜索用时 0 毫秒
201.
<正>展现海峡两岸基层民众大交流平台的第六届海峡论坛6月15日在厦门开幕,由福建省台湾同胞联谊会、福建省海外联谊会、福建省闽台交流协会、福建省无线电管理办公室、中国华艺广播公司华广网、闽台缘博物馆、厦门市台湾同胞联谊会、海峡卫视主办,中国电信股份有限公司福建分公司、福建省姓氏源流研究会、漳州市台湾同胞联谊会、泉州市台湾同胞联谊会、台湾新北市板桥区张廖简宗亲会、台湾海峡旅游集团协办的"同名村一家亲"联谊活动再 相似文献
202.
公 安大 学 新 建 室内 射 击 训 练靶 场 已 于 近 日 竣 工 ,这极 大 地 改 善了 我 校 射 击教 学 与 训 练条 件 ,为 受 训 人 员 提供 了 良好 的训 练 环境 。该 靶场 采用 了 一套 现代 化 实弹 射击 训 练 系 统 ,配 备 了 安 全 可 靠 的 防 护 系 统 ,自 动 化 悬 挂 相似文献
203.
江苏警官学院近代警察史博物馆藏有一份清宣统元年刊印的第三期《劝业会旬报》,其于宣统元年十一月二十九日由南洋劝业会事务所发行,上面刊载了“事务所会同巡警总局拟定会场临时巡警章程”。通过章程,我们可以看到当时的警察是如何在大型活动中发挥安保职能的。说起劝业会,可能许多人不甚了解。 相似文献
204.
一条马路将辽阔的草原劈开。汽车向层云深处开进。车上,是74岁的‘花儿皇后”苏平。在农历六月初六‘花儿会”的前一天,刚演出完还没来得及吃午饭的她,就踏上了新行程,下一场演出是430公里外、海拔3000米的青海西部小县都兰。 相似文献
205.
《共产党员(河北)》2016,(15):38-38
《区域创新系统:多创新极共生演化模型与实证》是李子彪教授多年来研究区域创新驱动发展战略的新成果.2015年1月由知识产权出版社出版,并获得河北省社会科学重要学术著作出版资助项目资助。 相似文献
206.
我是一名社区残疾人专职工作者,同时也是一名听力3级的重听人,在工作过程中,我发现社会上对听力残疾人有很大的误解.重听,很多人不知道这个词的意义,以为听力残疾人全部都是聋人,都是不会说话不能正常交流的入.其实,重听人,相对聋人来说,是存在残余听力的人.他们有语言能力,表达与常人无异或略有口齿不清,他们自小大多在普通学校里学习,所以不像聋校毕业的学生有机会学到手语,他们也意识不到学习手语的重要性,因为他们能说,能交流,只是有些时候需要重复或笔谈而已.重听人,是介于聋人和健全人之间的尴尬人群,他们受社会的关注度很多时候不如聋人,也少有人了解重听人在生活、工作方面的需要. 相似文献
207.
208.
范庄"龙牌会"和安顺"地戏"是知识生产反思的两个案例.在这两个案例中,知识生产既"生产"了知识,也"生产"了对象.学者走入村落,观察民俗,访谈村民,进行田野研究,与村落互动.学者的知识生产被编织进村落自身的发展和知识生产中,又从村落反馈回学界.借助于学者"在场",村民不仅"生产"了"地方性知识",也"生产"了关注他们的学者. 相似文献
210.
公共部门人事管理的问题与改革 总被引:2,自引:0,他引:2
公共部门的人事管理或人力资源管理与企业相比存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国公共部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、“政出多门”的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国公共部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度。 相似文献