交通肇事罪中“因逃逸致人死亡”问题探讨

新刑法对交通肇事罪进行了比较重要的修改，涉及到的“逃逸致人死亡”问题，在理论上争议颇多。本文将交通肇事罪中被害人最终死亡的具体情形一一作了分析、排除，借鉴日本刑法中的有益理论，将“逃逸”行为单独评价，以结合犯观点来理解新刑法中所作的修改。     

非法拘禁致被害人自杀数罪并罚论

对非法拘禁导致被害人自杀死亡的案件,能否认定为"非法拘禁致人死亡",存在全面肯定说、全面否定说、重要原因说、客观归责说等多种观点,导致对同类案件要么判处3年有期徒刑以下刑罚,要么判处10年有期徒刑以上刑罚,存在将因果关系、结果加重犯和实质数罪混为一谈等问题。一方面,应当肯定非法拘禁行为与被害人自杀之间具有因果关系,另一方面,肯定因果关系并不表明对行为人必须以"非法拘禁致人死亡"论处。因为在非法拘禁这类封闭的作案环境中,行为人对被害人的生命安全负有保护义务,有义务防止被害人自杀或他杀事件的发生,未履行这种保护义务的,构成不纯正不作为犯,视罪过不同分别成立故意杀人罪或过失致人死亡罪,应与非法拘禁罪(基本犯)数罪并罚。     

浅谈故意伤害罪与故意杀人罪的界限

一、故意伤害罪与故意杀人罪的概念及特征故意伤害罪,是指故意非法地损害他人身体健康的行为。具体而言,是指明知自己的行为会伤害他人的身体健康,并且希望或者放任这种结果发生的行为。犯罪主体是     

乘公交占座 引发故意伤害案

日前,北京市第二中级法院开庭审理了于晓丰、于占洋故意伤害致人死亡案。公诉机关指控,2012年9月21日22时许,于晓丰在北京市丰台区678路公交车洋桥西站公交车附近,因乘公交车占座对李某进行殴打,恰逢于晓丰堂弟于占洋在场,两名被告人遂共同对李某进行殴打。于晓丰在实施殴打行为过程中持改锥将李某扎死。公诉机关认为,于晓丰、于占洋故意伤害他人身体,致人死亡,犯罪性质恶劣,情节、后果严重,社会危害性大,应以故意伤害     

无证驾车致人死亡之行为定性

一、基本案情被告人周某，男，40岁，系个体叉车操作员。2007年12月30日14时许，被告人周某在无有效特种作业人员操作证的情况下，驾驶自有的未经检测检验的CPC35-X型内燃叉车来到通州市鑫林机械厂为该厂搬运工件。14时20分左右。被告人周某驾驶叉车运送两块冷却具墙板行至该厂办公楼西侧场地时，由于严重违反叉车行驶安全操作规程，     

为“朋友”两肋插刀,判重刑!

案例:"哥哥这口气,你得帮我出!"王石祥找到了当保安的老乡王宝成。前不久,王石祥在一条商业街上新开了一家服装店,由于自己的价格便宜,很快在这条商业街上站稳了脚,经常会有回头客,这让街上的老店主们多少有些不满。很快几名老店主便联合起来排挤王石祥,不但在他的门前倒脏东西,而且在别的客户面前说王石祥的东西都是二手货。为了自己的生意,王石祥找到他们,没想到,话没说几句,双方便动起手,王石祥人单力孤,被几个大汉打成了轻伤。回到家的王石祥越想越恼火,这时想起了自己的老乡王宝成,王宝成和他在同一个城市打工,王宝成曾经当过兵,退     

宽严相济判定“制止吸烟”夺命案

为了制止烟民在列车上吸烟，他竟然赔上了一条命。围绕着无罪．故意伤害还是过失致人死亡，律师、公诉人。法官展开了法学理论上的角逐。此时，最高人民法院出台了《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》，为解决这一难案提供了良方……     

海峡两岸冲突法反致制度立法初探——兼谈反致与两岸民商事法律冲突的解决

在海峡两岸的冲突法立法中,反致制度有着不同的表现形式与特点。我国台湾地区立法一直对反致持肯定的态度,规定接受当事人本国法的广义的反致,立法较为全面。但在涉及有关合同、国籍的消极冲突、区际冲突等问题的法律适用时是否采用反致尚存疑问,其反致制度不论在内容上还是立法技术上都有需要完善之处。祖国大陆现行立法对反致制度没有明确的规定,从《示范法》及《民法(草案)》的有关内容来看,主流观点不是一概地拒绝反致,表现出例外接受反致的立法倾向。反致有利于实现冲突法的价值取向,有利于解决海峡两岸特殊的区际法律冲突,祖国大陆应借鉴他人的立法经验,明确接受并建立自己科学、合理的反致制度。     

行政职务行为致人损害赔偿的法律适用方法

行政职务行为致人损害赔偿表现为:行政职权行为致人损害赔偿和其他行政职务行为致人损害赔偿。行政职务行为致人损害赔偿在法律适用上存在竞合关系。《侵权责任法》实施之前,行政职权行为致人损害赔偿适用《国家赔偿法》,其他行政职务行为致人损害赔偿适用《民法通则》;《侵权责任法》实施之后,行政职权行为致人损害赔偿适用《国家赔偿法》,其他行政职务行为致人损害赔偿适用《侵权责任法》。行政职权行为致人损害赔偿与民事赔偿的混合表现为两种形式:不动产登记错误致人损害赔偿与民事赔偿的混合,行政不作为致人损害赔偿与民事赔偿的混合。两种情形下的法律适用及责任分担应视具体情况而定。     

论管理制度的建立与落实

本文论述了建立管理制度的必要性，指出管理制度应包括三方面主要内容：即责任感、监督反馈制度和奖罚制度。制度的建立不等于管理工作的结果，更重要的是抓落实，要保证制度落到实处，应遵循“热炉法则”。