随感录

昆明市人才市场近日爆出新闻：一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理。结果专为别人“猎头”的公司自己被晾了起来，10多天来无人接招，连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。     

广西猎头业务市场发展探研

猎头服务行业从2007年的爆发式增长，在经过2008年的大洗牌之后，开始步入快速增长后的衰减期。广西区内的猎头业务市场发展情况与其他经济相对落后的西部地区一样，处于最初级发展阶段。通过对广西猎头业务的特点、开展情况和存在问题进行探究，挖掘出制约广西猎头行业发展的关键因素，在此基础上分析当前形势下广西猎头业务的发展对策和前景。     

企业HR如何与猎头共舞

猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。     

在法律和道德之间游走:猎头顾问伦理研究

通过研读猎头的法律约束与道德标准,分析中国猎头行业的现状与症结,探讨猎头顾问法律观念与伦理道德,促进猎头行业的健康发展.     

给自己找份好工作

同事老威10年的猎头生涯里，让他引以为豪的，不是他成功地给“世界500强”企业觅到了多少位合适的高管。也不是他帮助多少优秀职业经理人完成了职业生涯从职位到薪资的跳跃，而是他曾经说服了一名当时月薪为人民币2．5万元的候选人接受了一份月薪只有18万元的新机会。而两年后，这名候选人在这家公司的年薪已经达到了200万元人民币。     

下海之前，找个猎头

商人从政的情况并不如人意,而官员从商的命运也要分成截然不同的两类,一类相当成功,一类有点失意。为避免在商界铩羽而归,你需要更好的职业规划。猎头们说:中国官员的突出能力就表现在对于人事的管理调配上     

美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义

文章主要对美国国家猎头制度进行了简要说明和分析,并针对我国国情,对我国人才政策应从中得到的借鉴提出了自己的观点,主要是:转变人才吸引理念,变被动等待为主动出击;政府扶植建设一些专门针对高端人才的跨国猎头公司;出台政策鼓励高校吸引留学生来华学习。     

猎头招聘之高效精准面试法

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。