国有特大型企业班组规范化建设的实践与思考

作为国有特大型企业,班组建设体现在它的每个最基本的单元上,要加强企业的管理,强化班组建设首当其冲,需要我们建立有效的工作机制,通过规范化管理和建设,来充分体现员工的正能量,为企业的不断前进和发展夯实基础。     

尚学之风满机关——省直机关扎实推进学习型党组织建设

近年来,省直机关各级党组织全面推进学习型党组织建设,进一步提升了机关党员的思想政治水平和工作创新能力,增强了机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。与时俱进,不断创新学习方法科学的学习方法,是建设学习     

高校体制改革与大学生创新能力培养

在激烈的经济与综合国力的国际竞争中，一个国家的发展进程与地位在很大程度上取决于知识的创新、科技的发展和人才的竞争。要使我国在竞争中立于不败之地，必须培养具有创新能力的综合性人才，而高校必须担当起这一历史重任。     

新动能视角下中国省域科技创新能力评价

当前我国经济发展总体上呈现出科技创新引领作用凸显、新旧动能加速转换的显著特征。提升科技创新能力,培育和形成更多的发展新动能是新时代我国经济实现高质量发展的根本支撑。围绕新动能视角下科技创新所呈现出的重要特征,尝试构建科技创新能力评价指标体系,并运用因子分析法和聚类分析法,对我国31个省区市科技创新能力进行实证评估。研究发现,目前我国省域科技创新能力发展水平呈现明显的区域特征,科技创新实力、潜力、影响力和活跃度存在较强的不平衡性。需要进一步加大创新供给,探索产学研用合作新模式,优化产业发展布局,强化企业创新主体地位,加强落后地区政策支持力度,从根本上促进我国科技创新协调发展。     

科技创新是贵州转型发展的驱动力——访贵州省科技厅厅长陈坚

中国南车集团贵阳车辆厂职工张力致电本刊,希望了解贵州科技创新的发展情况。为此,本刊记者专访了贵州省科技厅厅长陈坚。     

创新管理模式 塑造煤企样本——国投塔山煤矿在班组建设中推行“人人都是班组长”先进办法综述

国投塔山煤矿是国投大同能源有限责任公司煤电一体化下属单位。2008年8月建成投产,设计生产能力为240万吨/年。全矿现有员工608人,共有班组28个,班组长98人。2011年国投塔山煤矿荣获"中国煤炭企业100强"荣誉称号。     

创新,驱动芜湖率先崛起

芜湖市面对错综复杂的国内外形势,未雨绸缪,再次把"创新驱动"作为城市发展五大战略之首,全力建设创新芜湖,打出了"皖江明珠,创新之城"闪亮的城市名片。2011年,《福布斯》杂志对中国大陆129座城市的创新能力进行综合排名,芜湖位列第十八位,居中部城市第一。芜湖市的创新之举是以全面转     

跳槽：要“快”还是“慢”？

快公司好像一只兔子,灵活、机动、充满创新能力,慢公司则像是一头骆驼,积蓄力量,稳健前进,并且更加注重规则和制度。＂快鱼吃慢鱼＂的现象在某些领域的确存在,比如互联网、IT和服务业等;但是在另外一些领域,慢公司也会有它们的优势。     

科技入滇 助力创新

实施“科技入滇”战略，是加速科技成果产业化、国际化的重大机遇，更是有效破解云南科技资源缺乏、科技支撑严重不足的一个重要举措。对于推进云南科技创新能力建设，打造我国面向西南开放的科技创新和技术转移基地，为建设桥头堡提供科技支撑，推动云南科学发展和谐发展跨越发展，具有重要意义。     

创新的思维障碍与超越性思维的培养

提高创新能力既是时代的压力也是企业发展的内在要求。铁路企业在技术装备现代化的进程中,在落实"转机制、闯市场"的经营发展战略中,在开展"服务旅客、创先争优"的管理工作中,都极其需要弘扬创新精神。本文就创新的意义以及排除创新的思维障碍、开发创新思维和创新能力进行了初步探讨。