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行业协会人力资源困境的突破及其风险 总被引:1,自引:0,他引:1
《行政论坛》2016,(6):53-60
近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任。这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机。通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机。人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转。然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险。为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理。 相似文献
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近年来,环境群体性事件受到了社会各界的广泛关注。无论从形式上还是内容上,环境群体性事件都可以归结为"环境冲突"。本文遵循从偶然到必然、从前因到后果、从可能到现实、从现象到本质的路径对"环境冲突"的频次、成因、风险以及本质四个方面进行了理论思考与归纳。研究认为,环境冲突的频发具有必然性。同时研究得出,环境冲突是社会转型背景下政治、经济和法律等多方面的矛盾交互作用的产物,它潜存的风险具有从可能向现实转变的紧迫性,环境冲突凸显了环境正义的偏离。 相似文献
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选举民主作为一项复杂而庞大的民主政治建设基础性工程,其与自然工程及其他社会工程一样,也会付出人财物力成本,其建设主体也应该去关注、节省、控制成本的付出,努力实现成本的最小化,效益或绩效的最大化。要关注、节省和控制选举民主的成本,首先需要相关理论工作者对选举民主经济成本进行必要的研究。选举民主经济成本虽然客观存在,理应受到学界的关注和研究,但是其毕竟还是一个较为前沿的课题,因此国内外学界这方面的现有研究成果还很缺乏。基于这样的背景,笔者拟对这一新课题进行尝试性研究。尝试性研究选举民主经济成本问题,不仅应从理论与现实相结合的角度探讨其研究缘起,而且还应从理论、现实与学术三个方面分析其研究价值,更应明确其基本的研究内容。 相似文献