学习贯彻十八届四中全会精神笔谈 从严治党要树立正确的政绩观

正十八届四中全会提出:"建设社会主义法治体系,不仅要求形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系,而且还要形成完善的党内法规体系。"将党内法规体系纳入社会主义法治体系范围,为党依法执政提供了充足的法律依据,对全党厉行法治提出了更高的要求。只有坚持从严治党,坚守执政为民的政治理念,才能赢得民心、赢得公信,把全国各族人民团结在党的周围,凝     

配强党政正职 推动跨越发展

选优配强党政领导班子尤其是党政正职，事关全省跨越式发展的大局，事关“十二五”目标的顺利实现，意义十分重大。当前，市县两级换届已经进入关键阶段，按照德才兼备、以德为先用人标准，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到党政主要领导岗位，既是搞好换届工作的核心任务，又是实现“十二五”目标任务的关键所在。     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部，切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况，从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

餐桌上的boss区

“饭局”，已经成为我们平时交往中最常见的方式之一，而不少企业家就是在这最放松的喝酒吃饭中见微知著，识人用人。     

转变观念 创新举措 努力构建纳税人满意的服务型机关

正优化纳税服务是税务机关构建和谐征纳关系的重要举措,也是便民办税、践行群众路线的具体体现。满足纳税人合理需求,全力打造服务型机关,纳税人对税务机关优质服务的期望值也愈来愈高。因此,进一步加强和改进纳税服务工作、提升纳税服务水平已成为当务之急。一是转变工作作风,强化服务意识。为进一步增强服务意识,设身处地的为纳税人办好事,让纳税人好办事。首先,必须树立"公仆"意识,切实把纳税服务作为应尽的义务和责任,时刻想着纳税人,心里装着纳税人,履职尽责的服务好纳税人。其次,     

弘扬优良作风 践行“三严三实”

正今年3月9日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出:"作风建设永远在路上,各级领导干部都要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。"今年3月9日,习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出:"作风建设永远在路上,各级领导干部都要严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业     

一个连环故事中的用人策略

分槽合槽 有位老先生，养了两匹千里马，准备合适的时候出手卖个好价钱。养马要每晚起来给马喂草添膘。老先生很勤快，但几个月下来，两匹马反而掉膘了。原因何在呢？请来了“马博士”。“马博士”告诉老先生，马不安心吃食，关键就是因为合槽饲马，每次吃的时候，两匹马你争我抢，根本不能安心吃食。解决方案就是为两匹马准备两个食槽，分开饲养。一试果然有效，很快就变得膘肥体壮。这就叫做“分槽喂马”。     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革，在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”，在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

“三个统一”实现干部阳光分配

按需设岗．实现组织意图与单位需求相统一。市委组织部专门成立渊查小组，赴全市各市级机关、各乡镇进行摸底渊研．充分了解各单位的编制情况和用人需求。汇总并制作岗位需求信息库．各朋人单位根据专业需求的程度选择若干个所需专业。市委组织部根据各单位专业选择情况和单位实际编制情况，将岗位分配到具体单位．