全文获取类型
收费全文 | 3622篇 |
免费 | 9篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 6篇 |
工人农民 | 21篇 |
世界政治 | 33篇 |
外交国际关系 | 13篇 |
法律 | 321篇 |
中国共产党 | 1596篇 |
中国政治 | 977篇 |
政治理论 | 382篇 |
综合类 | 284篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 14篇 |
2022年 | 29篇 |
2021年 | 19篇 |
2020年 | 31篇 |
2019年 | 9篇 |
2018年 | 12篇 |
2017年 | 25篇 |
2016年 | 54篇 |
2015年 | 153篇 |
2014年 | 462篇 |
2013年 | 253篇 |
2012年 | 228篇 |
2011年 | 327篇 |
2010年 | 372篇 |
2009年 | 299篇 |
2008年 | 234篇 |
2007年 | 138篇 |
2006年 | 137篇 |
2005年 | 94篇 |
2004年 | 166篇 |
2003年 | 179篇 |
2002年 | 140篇 |
2001年 | 113篇 |
2000年 | 115篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
排序方式: 共有3633条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
近几年来,我们以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规范选人用人行为,坚持把好关口,保证了选人用人的公正性。 一是坚持标准,把好知人善任关。在用人上,德才兼备是前提,因才施用是关键。在考察识别评价干部时,我们注意研究每个干部的成长规律和个性特点。在使用时扬长避短,特别注意做到用当其时、用当其长、用当其位。1999年初,大胆将35岁的区纪委干部倪贵武同志推到条件差、包袱重的陈策楼镇任党委书 相似文献
32.
33.
如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度 相似文献
34.
竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面实施,必将彻底打破任用干部的旧观念,不断优化任用干部的新机制。为了进一步探索干部“能上能下”的有效途径,笔者认为,竞争上岗工作应注重解决好以下问题。一、坚持正确的用人导向,确保在竞争上岗中用好的作风选作风好的人(一)坚持正确的用人导向。《条例》第二条明确规定了选拔任用干部应坚持的原则,其中“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”、“公开、平… 相似文献
35.
唐朝“贞观之治”的空前盛世与唐太宗的用人思想是分不开的,那么唐太宗用人思想的高明之处究竟表现在哪些方面呢? 相似文献
36.
善于选才用人,是领导干部的基本素质。毛泽东曾经把领导者的职责归结为两个主要方面,一是出主意,二是用干部。能否合理地选拔干部,做到人尽其才,是提高领导工作职能,实现领导目标的关键。那么,领导干部如何选才用才呢? 相似文献
37.
近年来,内蒙古自治区乌兰察布市在选拔任用干部工作中,紧扣发展这个第一要务,努力提高选人用人公信度,树立“五个导向”,坚持“四个多数”,为全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。 相似文献
38.
用人得当是增强国家核心竞争力的关键。本文从用人观念、用人制度、监督监察、协调机制四个方面展开论述,强调以人为本,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,靠完善的制度来保证优秀人才脱颖而出,深化干部人事制度改革,真正把群众的代言人、带头人、德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。 相似文献
39.
40.
建立干部考核反馈制度 总被引:1,自引:0,他引:1
干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看,一方面,由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定,考核方法模式单一,对考核情况的认定有一定的随意性,考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面.考核结果的运用不充分甚至比较单一,主要用在干部提拔使用方面,不能综合利用考核结果进行奖优罚差。 相似文献