塑造品牌谋发展

为了充分展示我省建设领域在清理"两欠"工作和维护用工单位合法权益等方面所取得的成绩,展示用人单位在维护员工合法权益和依法生产等方面的先进事迹,在全社会形成良好的用工环境和生产环境,促进社会经济的健康发展,本刊特辟专栏,配合从今年9月份起,在全省范围内开展的福建省"建筑企业维权八闽行"活动,以此推动"双维"工作正常化,长期化的发展。     

单位只用工不管人——你看这招中不

近年来．围绕促进劳动关系和谐稳定健康发展．实现社会人力资源优化配置，全社会都在积极地进行研究探索。于是。一种用人单位只用工却又不管人的用人方式应运而生．为我们合理配置人力资源提供了一种新手段．也为社会劳动关系增加了一抹亮色。这不，继松原市就业服务机构开办劳务派遣业务之后，上月初，吉林省省会城市长春也设立了一家人才派遣公司。     

领导班子和领导干部政绩考核评价标准问题研究

政绩是领导班子和领导干部德才素质在实践中的综合反映，是其在履行职责中创造出来的成绩和贡献。对领导班子和领导干部政绩进行考核，就可以对其在“两个率先”进程中的表现和业绩作出公正、客观、准确的评价，使正确的用人导向落到实处。     

试论习近平同志识人用人思想

习近平同志关于"立体看人、精准识人"的重要思想,自觉地运用马克思主义哲学基本原理,构建了科学考察识别干部的思想体系。习近平同志识人用人思想体系闪烁着马克思主义哲学真理的光辉:在考察标准上把握现阶段新变化新特点,用历史、发展的观点设定标准;在考察理念上运用联系的观点,坚持全面、历史、辩证地看干部;在考察机制上多渠道、多层次、多侧面深入了解干部,透过现象看本质;在考察途径上坚持全面、把握重点,做到两点论与重点论的统一;在考察方法上"四观四看",在实践和一线考察识别干部。习近平同志的识人用人思想为新时期培养选拔党和人民需要的好干部奠定了科学的思想基础和行动指南。     

惠农区——“五比”切实提高选人用人精准度

近日,惠农区通过比干部群众认可度、比素质、比实绩、比资历、比德才,对人选进行综合比较,切实提高选人用人精准度。一是比干部群众认可度,把干部群众的认可度作为量化比选的重要因素,使"比"的结果最大限度地体现广大干部群众的意志。二是比素质,     

反腐倡廉须融入改革发展各领域

把反腐倡廉与改革发展二者有机结合起来,做到两手抓、两手都要硬,既围绕改革发展提出的新要求,增强反腐倡廉建设的针对性,又通过反腐倡廉建设为改革发展完善制度、营造环境提供保证。     

武汉“两型”社会建设与用人机制创新

武汉城市圈被国家赋予建设资源节约型和环境友好型（以下简称“两型”）社会综合配套改革试验区的重任．武汉在国务院批准的促进中部地区崛起规划中被确定为中部中心城市。因此．武汉必须以速度高于全国、高于中部平均水平的业绩．以名副其实的中心功能、示范作用、“两型”社会建设的前列位置来担当起支点重任。     

山东省省市县三级组织部门全部开通“12380”短信举报 积极打造“四位一体”举报受理平台

党的十八大和省第十次党代会对从严管理监督干部、提高选人用人公信度等提出了明确要求。为进一步加强对各级领导干部和干部选拔任用工作的监督,充分发挥群众监督作用,4月上旬,山东省省市县三级组织部门全部开通"12380"手机短信举报,形成了信访、电话、网络、手机短信"四位一体"的举报受理平台。组织系统举报信访平台主要受理对山东省各级领导     

“选人树旗”是一种政治智慧

刘云山同志在出席全国组织部长会议时曾强调，选一个干部就是树一面旗帜。“用一贤人，则贤人毕进”。选人用人向来是一种政治智慧，所以才有“栽好梧桐树，招来金凤凰”、从细微处识别人才、不拘一格降人才、用人不疑疑人不用等各种选人用人方法，才有刘备、李世民、武则天等一大批选人用人的杰出“伯乐”。刘云山同志提出的“选一个干部就是树一面旗帜”，就是一种非常高明的政治智慧。     

刘云山:选人用人不能借“破格”之名谋私

5月17日至20日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,我们党是全心全意为人民服务的党,为了人民是本质,服务人民是天职,一切奋斗都是为了人民的幸福生活。基层党组织要把服务群众作为鲜明主题,作为一切工作的出发点和落脚点,在造福群众中履行好职责、实现好使命。刘云山说,基层组织的服务意识