电力安全事故应急处置和调查处理条例

1.2011年7月7日国务院令第599号公布2.自2011年9月1日起施行第一章总则第一条为了加强电力安全事故的应急处置工作,规范电力安全事故的调查处理,控制、减轻和消除电力安全事故损害,制定本条例。第二条本条例所称电力安全事故,是指电力生产或     

新形势下电力企业职工权益保护策略探析

随着中国电力行业的快速发展,电力企业的职工数量不断增加,职工权益的保护问题也日益凸显。职工权益的保护不仅关系到职工个人的切身利益,也影响到企业的稳定发展和社会的和谐。因此,探讨电力企业职工权益保护策略具有重要的现实意义。本文阐述了电力企业职工权益的主要内容,探讨了新形势下电力企业职工权益保护中存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

电力企业转型发展对法治合规工作的新要求

能源影响到社会经济发展,作为经济发展的动力源泉,能源对国家经济的繁荣发展和社会稳定有十分重要的作用。本文结合国内错综复杂的形势,阐述我国能源调整发展战略。尤其是社会经济快车急停的局面,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,提出能源建设新目标,强调新时代能源高质量发展的方向,这为我国能源发展指明了方向。     

电力企业侵权责任成立要件分析

民法通则在规定一般侵权行为构成要件的同时,又规定了特殊侵权行为的构成要件。电力企业侵权是一种特殊的侵权行为,本文阐述了该侵权行为应当具有损害事实、作业行为及二者之间有法律上的因果关系三个构成要件。     

走出本地化员工管理困局

C公司是某国有上市电力企业的下属公司之一,随着业务发展,新建项目由最初的湖北省内扩展到四川、云南及内蒙古等地,员工数量也直线上升,而新增人员主体是从项目当地招聘。这种本地化用工策略在项目最初运作时效果明显,不但降低了公司因员工外派增加的成本,而且有利于公司员工队伍的稳定。     

电力企业内部控制之我见

随着国民经济的不断发展，内部控制在企业各种活动中的作用日益明显，完善的内部控制制度逐渐成为衡量电力企业的管理水平的重要标志。     

论电力企业人力资源的激励问题

激励机制是现代人力资源管理的重要内容,在论述激励机制在人力资源管理的重要性,继而谈及电力企业在人力资源激励过程中尚存诸多问题,如绩效考评机制不健全、薪酬结构设计不完善、激励措施的同质化、职业生涯设计缺失等,需要从企业文化、薪酬分配、绩效管理、培训手段、职业生涯等方面考虑员工激励问题,不断提高员工的积极性,建立健全激励机制的有效途径。