日本:注重对员工“技能性熟练”的培养

正日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员工的培养,以及通过工作岗位和部门的调动来丰富员工的工作经验,以此提高员工的技术水平。企业内部培     

最低生活保障家庭可否获得就业救助

《工友》编辑部：我父母均无谋生技能,我在读职业院校,属于城市最低生活保障家庭。今年7月我将毕生,但现在找一份工作很难。请问,政府对最低生活保障家庭的成员在就业方面是否有救助,有哪些救助？晓雁晓雁读者：国务院最近公布将于今年5月1日施行的《社会救助暂行办法》专设了“就业救助”一章。具体规定包括：（1）国家对最低生活保障家庭中有劳动能力并处于失业状态的成员,通过贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等办法,给予就业救助。     

企业工会干部做好维权工作探析

当前,面对全面深化改革、转变经济发展方式的艰巨繁重任务,企业工会干部应进一步提高维权能力,组织动员广大职工发挥主力军作用,推进企业改革发展,为实现中国梦而不懈奋斗。     

会泽县加强工会劳动法律监督工作的现状、问题与对策

2014年,云南省会泽县总工会通过调研发现,目前会泽县部分行业和企业存在劳动法律监督的盲点,导致职工合法权益受侵害的现象时有发生,迫切需要大力加强工会劳动法律监督工作,这是工会服务职工的必然要求和重要体现。一、当前会泽县工会劳动法律监督工作的现状截至2014年8月底,全县共有企业451家,职工15 614人。其中非公有制企业431家,职工11 346人。     

浅议厂务公开民主管理工作存在的问题与对策

在厂务公开民主管理工作中,部分企业还存在一些问题,必须高度重视,推动解决,厂务公开民主管理工作才能有序有效开展。一、主要问题一是思想认识上还有偏差。一些企业领导人员认为厂务公开民主管理是工会部门的事,与企业发展关系不是太紧密,提高经济效益才是企业的工作重点,公不公开无关紧要;有的还认为,在市场经济环境下,公开在一定程度上会暴露企业的商业秘密,给企业带来一定的损失,甚至还会影响企业的稳定。     

维护职工合法权益 推进法治工会建设

党的十八届四中全会是首次以＂依法治国＂为主题的中央全会。邢台市总工会及时学习领会和贯彻落实四中全会精神,努力推动提升工会的依法维权能力和依法治会水平。一、加强宣传引导,让法治观念植根职工心灵一是建立健全法律宣传机构和工作制度。成立法律宣传领导小组,由市总工会党组书记、常务副主席任组长,负责统筹和组织全市工会系统法治宣传工作。二是开展各种形式的法律宣传活动。大力开展＂法治讲堂＂和法律＂六进＂活动。     

为他多争取了5.58万元的伤残补助金

如果按照法律规定,李增都的工伤赔偿只能拿到18．22万元,但经过工会三次调解之后,李增都实际拿到了23.8万元的赔偿,为他多争取到了5．58万元的伤残补助金。工会在调解过程中,既要充分考虑受伤害职工方的实际情况,也结合企业的赔偿能力。尽量让赔偿总数与工伤赔偿待遇略高一些,做到以人为本。     

“90后”大学生道德实践能力提升初探

近年来,大学生道德实践能力弱、认知和行为脱节的现状令人担忧。如何切实提高大学生的道德实践能力,实现"知行统一",成为高校德育工作创新的重点。为此,高校应该针对当前大学生道德能力低下的问题,着力探寻提升道德实践能力的新路径,使学生在实践的过程中熏陶思想情感,充实精神生活,升华道德境界,实现德育工作效益的最大化。     

大浪淘沙显本色——群云县总工会“一活动一工程”记事

去年,祥云县总工会分期分批在煤炭行业和旅游系统开展了煤矿安全员和旅游从业人员资格能力培训,培训职工4044人,取证职工4044人。这个数据上报到大理州总工会之后,就连赵明光都感到吃惊。赵明光说：“去年,大理州,一活动一工程”的总任务数为3000人,实际上,祥云县就远远超出了整个大理州的总任务数。”人才得到培养之后,一个最大的好处是职工待遇上来了,原来职工在职代会的时候,提案最多就是工资待遇,现在职工更关心的是自己职业提升空间、公司的生产经营,职工主人翁的责任更强了。     

从“贪吃蛇”说起

正有一款叫"贪吃蛇"的小游戏:贪吃蛇吞掉一个苹果身子就会长一点,随着贪吃蛇吞掉的苹果越来越多,身子就越来越长,头和身子就会缠绕在一起。一旦蛇头触碰到自己逐渐变长的身体,游戏即告结束,贪吃的蛇也就结束了生命。大千世界里有许多动物都像游戏里的贪吃蛇。老鼠掉进米缸里,吃掉了所有的米却爬不出米缸,葬送了生命。估计老鼠的世界里这一血淋淋的事实一定教育了一