人才资源关键是要“盘活”

党的十七大报告指出，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明：人才是提高质量和效益的决定性因素，是发展事业的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。当前，我们在以科技谋发展上的差距，说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。     

2007年度云南《支部生活》及《致富天地》发行工作会议召开

富宁县积极实施人才强县战略,为经济社会协调发展提供强有力的组织保障和智力支持。目前,全县在职干部中中专以上学历7155人,其中本科以上学历516人;初级职称以上专业技术人员4184人,其中高级职称75人。     

试论国有企业优秀人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业将面临许多国际跨国公司与国内其它优秀企业的直接挑战，国有企业在市场经济竞争中最关键、最重要的已不仅仅是资金、成本、管理等的竞争，而是对优秀人才的争夺。争夺优秀人才包括引进外部优秀的高级人才，但更为重要的是盘活企业内部现有的优秀人才。因为优秀人才是国有企业改革改制的关键资源，是国有企业生存发展的必备条件。本文拟透过国有企业近几年部分优秀人才流失的现象。分析引发流失的主要原因，以及根据企业发展现状和优秀人才自身需求，简要提出留住人才的主要措施。     

优化用人机制 盘活人才资源

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素。可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才是第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推     

对盘活国有资产提高运营效益的几点思考

随着我国国有资产管理体制改革的逐步深入,国有资产的发展已进入一个新的时期,如何加强行政事业单位的国有资产管理,提高国有资产的使用效率,是当前一个值得研究探讨的重要问题。     

震荡中的探索——对上海三毛纺织股份有限公司党建运作新路的思考

资产重组是国有企业深化改革中的热门话题，是推进国有企业战略性改组的重要举措。资产重组是指对国有资产进行重新组合，即剥离不良资产，注入优质资产，提高资本融资能力及资金运行效率，使重新组合的国有资产发挥最佳的效能。通过资产重组和多元投资，促进亏损型企业摆脱困境．扭亏增盈；促进发展型企业加快转制步伐，盘活资产存量；     

架桥织网盘活新阶层工作

静安区位于上海市中心,虽然占地仅7.6平方公里.但商贸流通、现代服务业发展迅速,楼宇经济一枝独秀.2008年上半年,全区百幢楼字税收达65.99亿元,占全区税收收入的67.42%.其中,税收超亿元的楼宇达9幢,"状元楼"恒隆广场2007年税收已突破12亿,成为"月亿楼".     

盘活民间资本发展非公有制经济

盘活民间资本 ,对于发展非公有制经济有着重要的促进推动作用 ,对于发展区域经济意义重大。盘整民间资本应调整对民间资本有歧视性的税目和税种 ,积极培育投融资载体 ,开放民间投资领域、完善保护私人财产的法律制度。     

招才引智 借智登高——湖北省襄樊市开创人才工作新局面

近年来，湖北省襄樊市坚持以科学发展观为指导．大力实施人才强市战略，围绕提升质量、引进增量、盘活存量、激活能量，积极探索人才培养、引进、使用新机制新方法，为经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

一座纪念馆背后的产业链

以一座馆撬动一条街,再以此连接并衍射一系列红色胜迹,由此带来了整个遵义红色文化旅游产业的盘活和提升。