浅谈法制新闻报道的特征

法制新闻以其独特的法制性区别于其它新闻,它既含有新闻因素,又显示出法律专业的行业色彩。我们可以从法制新闻的功利性、时效性、教育性、专业性、纪律性、可读性等方面把握它的审美特征。要利用法制新闻题材的优势努力挖掘其报道价值和社会意义,使其既有审美趣味,又有思想深度和宣传力度。     

我国大都市居民通勤、就业与居住变迁的时空特征研究——以北京市为例

城市在中国的国民经济和社会发展中占有举足轻重的地位。本文采用问卷调查的方式,以北京市为案例,尝试对我国大都市居民通勤、就业以及工作地变迁状况进行分析,总结出都市区居民通勤、就业以及工作地迁移的时间、次数、迁移空间规律、变迁动机等时间特征和空间特征等,并在此基础上就我国大都市经济、社会与交通的可持续发展提出政策建议。     

基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价

本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。     

论后位继承制度

后位继承是指在遗嘱继承中,被继承人先指定某继承人所继承的财产利益,因某种条件的成就或期限的到来而转移给另一继承人的特殊继承制度.该制度充分尊重了个人财产所有权人的意志,是继承法遗嘱自由原则的重要体现,是对合法个人财产所有权的保护.通过分析后位继承制度的含义及特征,并从德国、瑞士民法典的借鉴分析入手,然后探讨后位继承制度在我国建立的必要性.     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。     

新时期改进思想政治工作网站建设的研究

本文从研究高校师生网上行为的主要特征入手 ,分析了当前高校思想政治工作网站建设存在的不足 ,在此基础上提出了网站设计理念应坚持“综合化”、网站内容应做到信息量大、舆论引导应注重符合“受众”心理以及应注意网站技术保障和加强网站自身宣传等 5个方面具体的建议     

陕西产业发展演进的特征分析

由于历史、文化、社会等原因,陕西产业发展演进有其比较突出的特征。分析这些特征有助于我们认识和把握陕西经济发展的脉络,为陕西产业的发展提供比较切实的对策。     

思想政治工作前沿的特征

要研究思想政治工作的前沿问题,必须要研究它的本质。要研究思想政治工作前沿的本质,必须要研究它的特征。思想政治工作前沿的特征,是思想政治工作前沿区别于其他事物的显著标志、征象。由于思想政治工作前沿与其他事物相区别,是从状态、关系、性质、功能和行为等方面为标志、征象的,所以,它具有状态特征、关系特征、性质特征、功能特征和行为特征等。     

思想政治工作的价值特征

思想政治工作价值论研究目前尚处在起步阶段。把哲学价值论的基本观点引入思想政治工作领域 ,可以开拓思想政治工作的视野 ,促进思想政治工作理论的发展。这对于全面贯彻“三个代表”重要思想 ,落实十六大关于“加强和改进思想政治工作”精神 ,有着重要意义。     

触摸公安事务文书话语权

从文书标题、开篇首段总结性套语、文书结尾分析公安机关事务文书的话语特征,着重阐述当前公安机关事务文书网络信息化的话语特征,提倡建立网络信息在公安工作中的话语权威性。