识人的三种境界

识人是干部选拔任用的基础。只有准确地知人,才能合理地使用,事业才能兴旺发达。三国时期魏国的思想家刘劭说过:一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美。识人境界的高低,直接考量着组工干部自身的能力和水平。     

选人、用人与育人

媒体上不时有这样的报道,一些贪官平时在领导眼里一贯表现很好,直到东窗事发、身陷囹圄,才认清其本来面目,其上级领导这个时候才如梦初醒,为自己的失察而感到痛心。     

曾国藩选女婿

曾国藩（1811-1872）素有知人之明,然而曾国藩亦有看走眼的地方,他共有五个女儿,前四个女婿都没选好,心有愧疚。他反省后认为：“这是因为过去选女婿,其实不是选女婿本人,而是选父亲。父亲好,     

组织部门提高知人识人水平的几点思考

全面、准确地识别干部,是选准用好干部的前提和基础。选什么样的人,用什么样的人,历来备受社会关注和干部关切。组织部是党管干部的职能部门。提高组织部门知人识人水平,对科学地用好干部至关重要。要严格按照习近平总书记提出的二十字“好干部”标准,不折不扣地当好选人用人的“守门员”。     

知人善药

现在的医院,廉价药越来越少了。廉价药的退出,一方面固然是物价上涨的结果,另一方面又何尝不是利益驱使呢?古人常说,“人有人同,药不不同”。一般而言,廉价药所服务的对象多是穷人。历代的名医,用药多有效,就在于“知人善药”。宋代诗人叶梦得在其《石林避暑录话》里曾说:“古方施之富贵人多验,贫下人多不验;俗方施之贫下人多验,富贵人多不验。吾始疑之,乃卒然而悟。”这里所谓“古方”,其实就是贵药、好药和奇药;而“俗方”,则指的是偏方、廉价药。     

做个知人冷暖的工会主席

我1999年应聘到这个公司,2008年当选为工会主席,现在还兼任公司办公室主任。尽管手头上的事情很多很忙,工会工作这一块也不轻松．但我从没觉得辛苦。     

毛泽东知人善用

毛泽东身边有一批能征善战、智勇双全的将领。毛泽东对军中诸将的指挥才能、谋略水平、品质特长知之甚深,因而能因其特点委以重任。     

广揽英才知人善用——原中国科学院上海生化所党支部书记王芷涯同志访谈录

采访前记 王芷涯同志,原中国科学院上海生化所党支部书记、上海分院秘书长。1953年7月至1970年,她在生化所工作期间结识了许多上世纪五六十年代归国的留学人员。她向我们叙述了我们党在上世纪五六十年代是如何妥善安排、合理使用留学人员,并充分发挥他们在社会主义建设中的作用的基本情况。     

山东省国资委探索建立平时掌握干部情况新机制

<正>近日,山东省国资委制定实施《机关干部日常表现记实评价办法(试行)》,在探索建立机关干部日常表现科学评价机制、加强改进干部监督管理工作上推出新举措。《办法》是一套涵盖记实评价内容标准、信息来源渠道、记实评价方式和结果运用在内的制度体系和操作规范。在制度设计上,按照"把干部情况在平时掌握起来"的总要求,拓宽知人识人渠道,改进评价方法,以电子档案为载体,以日常记实为手段,以干部德能勤绩廉表现为主要内容,以"好干部"标     

知人亦自知的鲍叔

管仲在谈到他与鲍叔之间推心置腹的友谊时说：“吾始困时,尝与鲍叔贾,分财利多自与,鲍叔不以我为贪,知我贫也。吾尝为鲍叔谋事而更穷困,鲍叔不以我为愚,知时有利不利也。吾尝三仕三见逐于君,鲍叔不以我为不肖,知我不遭时也。吾尝三战三走,鲍叔不以我为怯,知我有老母也。公子纠败,召忽死之,吾幽囚受辱,鲍叔不以我为无耻,知我不羞小节而耻功名不显于天下也。生我者父母,知我者鲍子也。”