劳资同欲者胜

最近看到一个报道，说美国有多家知名企业近年来利润增长非常慢，有的甚至亏损。这些企业的高管拿着惊人的高薪，却没有换来企业的快速成长，其根本的原因是没有调动员工的积极性。由于高管过高的薪酬与普通员工差距太大，引起了员工的反感，使企业凝聚力减弱。     

合成材料测试员成为新职业

在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。     

给绩效管理一片蔚蓝的天——浅谈国有企业绩效管理

提到绩效管理．凡是参加工作的人都充当过考核者或是被考核者的角色：绩效管理也作为优秀的管理思想和管理工具被各个类型的企业实践了很多年。但据一项权威调查显示．中国企业面临的十大管理难题中．“如何建立有效的绩效体系”依然列为首位．甚至被认为是世界性的难题．这就不得不让我们反思．为什么绩效管理这一曾经帮助国外众多知名企业走向成功的好方法．在我们中国企业实施起来就这么难吗？难道有我们无法破解的密码吗？     

入川:500强引发“蝴蝶效应”

正近日,股神巴菲特携美国伯克希尔—哈撒韦公司以再投资的方式落户四川,日本最大的零售企业——永旺集团也将在四川设立分公司,至此,在四川落户的世界500强企业已达301家,英特尔、大众、丰田、沃尔沃、微软、飞利浦……很多你能叫得出名字的知名企业都已在四川"安了家"。利用这一机遇,四川不断优化自身的投资环境,完善适应500强企业发展的相应配套,取得了一系列亮眼     

你是怎么知道的

主管教育的黄副市长说，今后我市所有的中小学如果要订校服最好是订广东“利滚来服装有限公司”生产的。人家那是什么厂家啊？全国信得过知名企业，其生产的服装质量过硬，而且同比价格最为低廉。     

从光明乳业排污超标看知名企业的社会责任

越来越多的企业希望自己能进入知名企业的行列,因为知名企业所能给企业带来的利益显而易见;但是,还是有相当多的企业容易忘记其作为知名企业应承担的义务,这实质是一种企业社会责任的缺失问题。     

实施环境兴市 加速经济发展

宜都市地处鄂西南,素有“三峡门城”之称。近几年来,我市坚持把招商引资作为加快县域经济发展的加速器,坚持把整治和优化投资软环境作为发展的快车道,大力实施环境兴市战略,促进了全市经济持续快速健康发展。去年以来,全市累计引进规模项目31个,协议投资总额21.2亿元,其中投资过亿元的项目6个,国家高新技术项目2个。两年间,唐山惠达、华新水泥、深圳东阳光、湖北宜化等知名企业相继落户宜都。今年元至9月,全市财政收入完成1.974亿元,同比增长40.49％。我们的作法是: 营造宽松的政策环境。我们坚持算大帐、算长远帐,一企一策,充分考虑投资商的经济利益和政府的承受能力,努力为引来的商客和项目搭桥筑巢,以求实现双赢。如高     

专家：选择企业的三大要素

现在有越来越多的企业开始变得有人情味了，比如某知名企业专门聘请保姆帮助员工照看孩子，料理家务；如果员工在上班途中汽车出现故障，只需给公司打一个电话，拖车、修理的事就不用自己浪费时间去亲历亲为了。当然企业管理者推行这样人性化的举措目的就是为了能使员工更安心、更有效率的去工作。与之相对应的是，我们经常听到企业的管理人员抱怨现在的员工很难管理，公司政策制度不少但却总是不能有效地提升员工“战斗力”。     

世界500强企业经典试题解析

世界500强企业是众多毕业生理想职业的圣地。这些知名企业在招聘时，都有其独特之处．除了专业知识，他们往往更看重一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质，他们很看重应聘者的发展潜能，是不是一块可造之才。所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来，考快速反应能力、逻辑思维能力，甚至谜语、脑筋急转弯的题都一一“粉墨登场”。本期“考题赏析”选编了部分500强企业的招聘笔试题，并提供一些解题思路，希望可以抛砖引玉，让大家有所启发。