让榜样的力量鼓舞员工士气

为了推进重庆能投集团中环公司和谐工作步入新的发展阶段，公司党政领导多次召开会议研讨促进稳定、构建企业和谐的新思路、新方法。结合长期的工作实践，创造出“六必访八必谈”促和谐新举措。六必访即职工有婚丧大事必访。职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭发生自然灾害必访．职工生日必访，职工有特殊困难必访。     

拓展“建家”领域四举措

迪庆交通运输集团公司成立于2000年12月，是迪庆高原实力雄厚、辐射四方、管理规范、能抗风险、保障有力的专业运输企业。经过公司党政工和全司职工的共同努力，公司经济和社会效益逐年提高，被评为“云南省劳动关系和谐企业”，公司工会被授予“云南省模范职工之家”。     

工会“职工书屋”为提高职工素质发挥重要作用

自2008年1月全国工会“职工书屋”建设正式启动以来．各地工会已将“职工书屋”建设作为提高职工综合素质的重要载体，截至2008年底．由全总扶持建设的1000家全国工会“职工书屋”示范点已经全部投入使用：由各地工会自建的“职工书屋”达到9868家．藏书总量累计1330．58万册，报刊2．75万份．音像制品16．78万张，电脑5221台．各级工会还为1000家全国示范点配备了3580余名专、兼职工作人员。     

精神文明建设“助跑”工会工作

2011年，省总工会紧密结合实际，切实加强职工思想道德建设，不断深化职工思想政治工作，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值雄系，大力弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，全面提高全省职工职业道德水准，精神文明建设取得了显著成绩，省总工会机关荣获全国文明单位称号。     

思想政治工作新思路推动铁路站段大发展

职工思想政治工作作为企业党建的重要组成部分。在服务和保证企业安全、发展中具有不可替代的作用。铁路段党委面对当下职工思想状况日益复杂，稳定程度降低，给安全生产带来很大压力的问题，采取积极有效的思想工作手段和方法，促进了铁路段生产经营等各项工作的发展，使职工队伍充满了生机和活力。发挥了铁路职工最大的创造力。     

三十团多措并举促进职工多元增收

为确保团场职工实现多元增收、快速增收和持续增收的目标,最近,二师三十团制定了促进职工多元化增收的三年攻坚计划和实施方案,明确了职工多元化增收的重点增收项目,确定了2013年增收的目标,即实现全团2013年职均多元化收入8000元。三十团职工多元增收主要措施是以加快城镇化、新型     

法律援助“直通车”可以有!

职工维权最怕“高消费”——一是取证难，二是缴费难，三是程序繁琐，诉讼无期，四是执行难。职工维权期待更加便捷的途径，有，还是没有呀？武汉市武昌区法律援助中心成立并运行三年多的实践证明——     

建设新型工地社区 全面提升建家境界

近年来．随着企业的快速发展，中铁十五局集团公司进入都市施工的机会越来越多。队伍年龄结构与知识结构发生了很大变化．广大职工对现代文明的感受越来越强烈．追求现代文明生活的愿望也越来越迫切。这些给建线建家带来了新的课题．我们也开始逐步探索人性化、现代化、文明化的工地管理模式。2008年年初京沪项目上马之后．正式把社区理念引入工地建设．用社区的形式把职工组织起来，增强他们的安全感、认同感和归属感。     

张洪福的生意经

<正>9月6日,走进农七师一二九团六连职工张洪福的家,约半亩地大小的院子里,一边堆放着今年刚刚收获的打瓜籽,一边种着各类蔬菜,门道两旁点缀着红红绿绿的花草,一个很温馨的农家小院就展现在我面前。走进房里,映入眼帘的是明亮的地板,摆放整齐的冰箱、液晶电视、电脑、颜色鲜艳的沙发等,     

抽丝剥茧,利剑斩贪官——孟繁程贪污、受贿、私分国有资产案

孟繁程,曾是一个区属国有企业管理者,执掌着＂北京红义物业管理公司＂的帅印。他对金钱的胃口巨大,把国企和国企职工视为自己的私人财产,视国家财产为囊中之物,对外宣称公司亏损,实际却把国有资产装进自己的腰包,他和他的班子成员贪污、受贿、私分国有资产上千万元人民币。从国企领袖到阶下囚，从颐指气使到命悬一线，孟繁程付出的代价可谓沉重。