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141.
本文论述了观叶和观果植物在石油企业绿化中的应用,以及这类植物的种类和生物学特性。运用本文的研究成果可以丰富石油企业绿化的物种,营造多姿多彩的景观,满足人们日益增长的对绿化美化的更高要求。 相似文献
142.
143.
144.
随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题. 相似文献
145.
《党员干部之友》2006,(8):10-13
早在前些年,民间就流传着一种说法——“银行加证保(证券、保险),两电(电力、电信)加一草(烟草),石油加石化,看门也拿不少”。话或许说得有些绝对,却从一定程度上反映出某些垄断行业收入偏高的事实。如今,某些垄断行业与其他行业收入上的差距.已在社会上引起更为广泛的关注。2006年5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题,指出“要努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”,“有效调节过高收入”名列其中。7月初,中共中央再次召开党外人士座谈会,就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取意见。2006年6月24日,历时12年的《反垄断法》终于进入人大的审议程序,标志着这股制约垄断的风暴开始触及到立法层面,让公众看到了政府和最高国家权力机关积极回应民意、打击垄断行为的决心,其出台后必将对垄断行业维持垄断利润、转嫁企业成本给公众的行为起到一定限制。最近一期的《学习时报》上,由财政部副部长楼继伟牵头的一项课题研究成果也指出,中国的基尼系数为0.46,收入分配差距不断扩大,已经影响了社会稳定,而“垄断企业职工特别是高层管理人员收入过高”;一份由国家发改委牵头起草的名为“推进收入分配制度改革”的文件已进入征求意见阶段,调节垄断行业高收入被视为“最紧迫”的问题之一;劳动和社会保障部也把矛头指向了垄断行业,酝酿中的相关方案设想通过经济和行政“两种手段”,对垄断行业过高的工资收入加以限制;6月23日,中央政策研究室副主任张新立主持了一个参与方众多的“收入分配政策研讨会”,石化、烟草和银行业等垄断行业的收入分配问题也出现在议题单上……可以看到,近期无论是人大立法议程还是部委动态,都显示出中央“努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势,有效调节过高收入”的步伐正在加速推进—— 相似文献
146.
当今世界,人才资源是最宝贵、最重要的战略资源。胡锦涛同志指出:“培养大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性,是建设创新型国家的战略举措。”各级党组织和领导干部,要认真落实党中央和上级的指示要求,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境,形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,最大限度地激发科技人员的创新激情和活力,为各类人才施展才干提供更多的机会和更大的舞台。 相似文献
147.
宋效峰 《成都行政学院学报》2006,14(3):55-57
由于近年来经济的快速发展,中国已经成为一个石油进口大国,但如何保障石油供应安全,也成为亟待解决的一个严峻问题。它并不是一个单纯的国际经济问题,只有结合国际关系中的政治及安全因素,着眼于地缘政治经济的视角,才能更为全面地把握这一问题。中国政府和企业应密切配合,共同促进与有关利害国形成良好的经济和政治互动关系,努力实现我国石油进口来源的多元化。 相似文献
148.
149.
胡锦涛总书记指出:“建设创新型国家,关键在人才,尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑,要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业,人才为本,自主创新,人才先行。“十五”期间,我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展,从体制机制入手,不断探索新思想、实践新方法,给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会,能干事的平台,干成事的回报”。 相似文献
150.
《共产党员(沈阳)》2002,(1):50-51
人事部、国家工商行政管理总局联合发布了《人才市场管理规定》。 《规定》明确提出:五类人员不得招聘。这五类人员是:正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的;由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗 相似文献