育才 荐才 聚才

浙江省玉环县妇联在全县范围内开展对各级人大女代表、政协女委员、党政女干部和农村女党员的情况调查及女性参政议政情况调查中发现：当前妇女参政方面有两大矛盾十分突出。     

煤矿生产安全事故中受害矿工民事权益救济初探

频频发生的煤矿生产安全事故给矿工的生命、健康造成了极大损害,受害矿工却只能获得极少的民事赔偿。本文认为,造成实践中损害与赔偿极不对称的原因在于相关制度的短缺,相关法律制度的不完善与司法最终救济的缺失导致了受害矿工不能获得充分合理的赔偿。文章分析了受害矿工民事权益救济的现状,指出了其中存在的种种问题,最后提出了解决这些问题的一些建议。     

西宁铁路分局工会积极实施“拴心育人”工程

面对世界海拔最高铁路的恶劣气候和艰苦环境,西宁铁路分局工会努力实践“三个代表”,积极实施“拴心育人”工程,把关心职工疾苦,解决职工生活困难,改善沿线站区生活和文化条件作为凝聚人心、稳定职工队伍、依靠职工办企业的头等大事来抓,并且积极拓     

贯彻《妇女法》 维权结硕果

今年是《妇女权益保障法》颁布10周年。10年来，吉林省各级妇联在学习、宣传、贯彻实施《妇女法》过程中，找准位置，把握角度，积极探索新形势下维权工作的途径和方法，围绕妇女人身权利等社会关注的焦点问题，协调有关部门制定政策法规，依照法律维护妇女合法权益，取得显著成效。     

行政司法权的行使应以当事人自愿为前提

行政机关拥有行政司法权 ,虽然既有可能性 ,也有必要性 ,但是也存在着无法解决的矛盾。行政司法权的行使应以当事人自愿为前提。即行政相对人在接受行政处罚的同时 ,有权选择关于民事权益争议的解决途径。这不仅能有效保证行政机关的工作效率 ,而且有利于实现社会公平。     

对职工福利“暗补变明补”的认识

“暗补”或“明补”都是职工福利补贴的一种实现形式。计划经济时期,由于国家控制企业的工资总额,企业提高职工生活水平多采取“暗补”,即为职工增加实物进行补贴的办法。“暗补变明补”是指企业将职工享受的各种福利补贴,由分发实物的“暗补”转变为发放现金的“明补”。目前情况下,石油企业不会轻易出台“暗补变明补”政策,但石油企业物业小区进行的“暗补变明补”试点已经表明,“暗补变明补”代表了石油企业福利性补贴改革的前进方向。     

关于劳动观的再认识

深入开展劳动观的讨论和研究,创建与集团发展相适应的新型劳动观念是当前烟草工会所面临的重要课题和紧迫任务。能不能推动全体职工树立起社会主义市场经济条件下适应集团联合重组和新一轮发展需要的新型劳动理念, 这是一项艰巨而有意义的工作,是工会宣传教育工作的创新。     

让监督更加有效

市人大常委会2005年的重点监督工作已经拉开了序幕。从科技进步、劳动者权益维护、食品安全、水环境保护这些重点监督内容的选定，不难看出：市人大常委会的监督工作更加体现少而精的原则，抓住重点，抓住根本；更加体现重实效的理念，贴近社会，贴近百姓。     

西城区7个街道工会多种形式推进区域性工资集体协商

日前，西城区总工会召开区域性工资集体协商工作研讨会，区总工会主席杨广宏、副主席王玉堂、区劳动和社会保障局副局长赵秋华等有关部门领导及7个街道工会主席、工会干部24人参加了研讨，研讨会由王玉堂主持。