年级组模式下独立学院辅导员科研能力提升思考

独立学院的学生有别于其母体高校的学生,其特殊性加大了我们思想政治教育工作的难度,辅导员肩负着巨大的压力和沉重的负担。然而,我们目前的工作大多只注重工作能力和执行能力,却忽视了科研能力的培养和提高。通过分析独立学院辅导员科研能力的现状,提出重视辅导员科研能力提升的重要性,并对在年级组模式下提高独立学院辅导员科研能力进行了思考。     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革，试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨，全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍，人事改革包括三个方面：一是双聘合一，即身份聘用与岗位聘用合一，不再另行评定职称。比如研究员这个职称，只把它作为一个岗位来看待，而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审，按需设岗，按岗聘任，让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

基于质量控制的高校科研管理创新研究

高校科研质量管理的对象是科研的实现过程,对科研质量管理有效控制对于科技成果数量形成、科技成果质量提高、科技成果适应市场需求,服务社会都有着积极的促进作用,质量作用的日益重要已成为这个时代的主要现象。应树立质量控制"预防为主"的观念,把握影响高校科研质量的主要因素,对科研质量产生、形成和实现的过程进行控制。     

凝心聚力 助推远航——总装备部驻上海交通大学选培办抓好国防生培养工作纪实

近年来，上海交通大学国防生选培办始终着眼培养高素质新型军事人才的使命要求，为总装科研试验部队培养了一批思想政治坚定、军政素质兼优、专业基础扎实、富有创新精神的后备军官。截至目前，该校历届毕业国防生党员比例达到60％，86％以上的国防生受到过校级以上表彰，在2011年毕业的52名国防生中，30人被录取为军地重点高校研究生，100％服从分配并主动要求到边远艰苦地区部队工作。     

我国企业应大力加强“四力”管理

针对我国企业发展实际,提出我国企业要应对全球化的挑战,就必须加强企业发展的战略力、竞争力、创新力、文化力管理。     

科研动态

4月20日,教务处向省教育厅上报了杨中华等人的8项科研成果,申报2008年甘肃省社科成果奖。6月初评奖揭晓,杨中华副教授的系列论文《实现保安员职业化的途径》和张飞虎副教授的专著《通备警用擒敌拳》2项成果获甘肃省社科成果三等奖。     

提意见

今年春上，我到北京参加了一个高校教学科研骨干研修班，为期两个月。与我们同时开班的还有一个地市领导干部进修班。两个班同住一个楼，同在一个餐厅吃饭，一同出去参观，有些大课也在一起听，只是小课与讨论分别组织。     

全国党校系统学习贯彻十七大精神理论研讨会综述

2007年11月1日-4日，中央党校办公厅和科研部在河北省廊坊市召开了全国党校系统学习十七大精神理论研讨会。中央党校科研部和教研部及有关部门的负责同志、各省级党校和副省级城市党校主管科研的副校长和科研处长共130多人出席了研讨会。     

搞好基础设施建设加强管理切实提高后勤服务质量

<社会主义学院工作暂行条例>强调,"后勤工作是教学与科研的保障.要为学员创造良好的学习和生活环境、逐步改善教职工的工作和生活条件.要建立和健全后勤工作的各项规章制度,实行科学管理,提高效益和服务质量".     

南昌工程学院江西省“十一五”重点学科“马克思主义中国化研究”简介

<正>南昌工程学院马克思主义中国化研究学科,依托于学校思想政治理论课教学科研部.以校级重点研究所"马克思主义社会发展理论研究所"和"水文化与社会发展研究中心"为发展平台,2006年被评定为江西省"十一五"重点学科。学科的形成与发展具有合理的教学科研团队与良好的学术积淀作为支撑。