法律盲区引发陨石归属之争

如果天上掉下一块极具科研价值的陨石，恰巧被人捡到了，那么这块陨石算不算该人私有？如果捡到陨石的人先是把陨石献给了天文馆作研究，而后又因陨石具有经济价值，反悔想要把陨石要回去，天文馆该不该返还？     

学习考察交流创新党校工作

2008年初,我校部分教职员工由常务副校长赵润元带领赴杭州、宁波、无锡几所市委党校学习考察.重点学习教学、科研、行政后勤管理方面的经验,得到一些启发,我们应首先明确培训目标,形成多层次办学机制;其次,不断改进培训模式,扩大影响;第三,有效利用培训资源,提升教学科研质量;第四,引进市场化、企业化运作方式,完善后勤管理制度.     

创新性科研团队支撑创新型国家

20世纪以来，科学发生了从小科学到大科学的转型。在小科学时代，科学家个体的研究是从事科学研究的主要形式。在当代大科学时代，科研团队（research group）成为了科学研究最基层也是最重要的研究组织形式。     

天道酬勤 思者常新——记江西省鹰潭市副市长、农工党鹰潭市委会主委史可

从外科医生、科研工作者到农工党鹰潭市委会主委、鹰潭市政府副市长，平均不到5年一次的角色转换，跨度之大令人咋舌，而每每良好的表现更令人很难相信今年的他仅仅正值不惑之年。     

“门槛效应”在学校教育科研管理中的运用研究

美国社会心理学家弗里德曼（J．LFreedman）和弗雷泽（S．C．Fraser）1966年在做无压力屈从——登门槛技术的现场实验中提出：一个人接受了低层次的要求后，适当引导，往往会逐渐接受更高层次的要求，这就是“门槛效应”。心理学家丁奈（R．B．Cialdini）还发现，当人们拒绝接受一个较小的要求后，认知上的不协调会驱使他们建立新的平衡，因而容易接受一个较小的要求。当小要求与大要求有明显联系，且紧跟在大要求之后提出时，人们更容易接受这个小要求。     

论医学院校科研合同的法律风险防范

加强医学院校科研合同的法律风险防范对于促进科研工作的良性发展和推动依法治校具有积极作用。这类合同有其独特的特点,本文对这类合同常见的几个法律风险予以分析并提出了相应的建议。     

教育“软实力”如何提高

房山教育已经实现跨越式发展,今后要注意巩固扩大均衡发展的成果,更重要的是要在提高质量方面狠下功夫     

坚持以“文”化“人” 建设高水平科研人才团队

近年来,我院始终高度重视文化建设,坚持以"文"化"人",加强科研人才团队建设,逐步形成了以"团队协作精神、尊重创造理念和合作共赢意识"为核心的独特文化,在这种文化的熏陶下,一批又一批的科研骨干茁壮成长,为全院的全面协调可持续发展提供了强大动力。一、培育团队协作精神,发挥人才整体效能(一)在引进人才时面向五湖四海,以交叉优势促进团队融合。近年来,我院从不同省市的高校招聘了近40名大学本科生和45名硕士研究生,还从广西信托投资公司、东方钽业、     

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？