关于公有企业经济绩效的争论

与私有化的倡导者们不同,一些西方学者认为,在经济绩效方面,公有企业与私有企业不分轩轾;并且,公有企业的生产经营活动还会产生良好的社会效果,而私有企业不可能带来这样的效果。英国的两位学者史卓顿和奥查德在《公共物品、公有企业和公共选择》一书中,从理论和经验证据相结合的角度对“公有企业无效率”、“公有企业的出路在于私有化”的观点提出质疑。该书从以下几方面论证了公有企业的经济绩效,并对私有化的观点进行了剖析。     

21世纪热门职业展望

智能开发师——用自己的脑力资源制作智能产品,构建合理的人工智能,找到人与智能产品的最佳结合点,让人力达不到的工作通过智能产品来完成。智能化是21世纪全球发展的大趋势,智能机器人、人工替代器等智能产品将成为全球流行的软件产品,成为全球智能市场的主要产品。中国也将紧跟世界发展的步伐,投入更多的人力和经费到这项科研领域,中国智能工业将会成为国家的一项重要支柱产业。     

从天津北疆博物院的建立看近代

著名的天津自然博物馆的前身是“北疆博物院”。“北疆博物院”也叫黄河——白河博物院,是由法国传教士桑志华一手操办建立起来的。     

校园网、信息素养与教学科研

校园信息服务网络创造了一种新的信息获取环境,对提高信息素养、缩短信息获取时间、促进教学科研有重要的影响。     

高校科研管理队伍的稳定与提高

高等学校要扭转科研管理工作的落后局面,使科研管理走上现代化轨道,使科研管理队伍稳定和提高,就必须充分重视科研管理,提高对科研管理工作的认识;制定相应的激励政策;提高现有科研管理队伍素质。     

中共山西省委党校辉煌的50年

从1949年建校至今,中共山西省委党校已走过了不平凡的50个春秋,培养学员10万余人,为兴晋富民做出了突出的贡献。特别是从1959年到1966年,山西省委党校举办了四年制的政治系、培训班和专业班,为山西和全国培养了一大批德才兼备的优秀人才,得到当时中央组织部部长安子文同志的肯定。认真总结回顾党校50年来教学、科研和后勤管理等方面工作的成就,正是为了增强我们跨入全国一流省级党校的信心。     

论财政支出管理绩效的提升

我国的财政支出压力日益膨胀,对政府的义理性提出了严峻的挑战,因此,积极推进公共部门的改革,重塑和再造财政职能,健全财政支出管理体系,以提高财政支出的使用效率和效益,将是我国财政支出管理绩效得以提升的现实选择     

管理者社会资本与创新绩效:制度环境的调节作用

基于制度环境的调节作用,对管理者社会资本与企业创新绩效的关系进行了研究。结果表明,管理者商业性社会资本比政治性社会资本更能提升企业的创新绩效水平;另外,制度环境的完善程度对管理者商业性社会资本于企业创新绩效的提升具有正向调节作用,而对管理者政治性社会资本于企业创新绩效的提升具有负向调节作用。所以,作为企业发展战略的引路人,管理者需因时因变主动整合政治性社会资本和商业性社会资本,并根据企业所处制度环境的差异,对社会关系构建做出合理研判与践行。     

管理者—员工的相互依赖不对称对关系绩效影响的实证分析

企业内部之间(以管理者与员工为例)的相互依赖不对称性强烈地影响员工对管理者的机会主义行为感知以及关系绩效。以机会主义行为的感知为过渡,可以考察相互依赖不对称和员工对管理者的机会主义行为的感知这两个路径效果随着第三方变量(沟通、员工的参与、人际促进、工作奉献、明确的合同)的引入其作用会有何变化。通过对调研数据进行的实证分析可知,随着企业内部相互依赖不对称程度的提高,管理者表现出来的机会主义行为会逐渐增强,进而会降低员工对关系绩效的评价。通过引入第三方变量,利用其扭转作用可以降低企业风险,减少企业内部矛盾,提高企业内部的关系绩效,达到企业与管理者—员工之间双向共赢的目的。