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进入21世纪以来.我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容.层面,深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上,都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样,外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。 相似文献
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市委二届九次全委会响亮地提出培育“自强不息、开拓开放”的崭新人文精神,使之成为库区发展的持久动力。这种崭新的人文精神是对三峡移民精神的充实、完善,体现了鲜明的时代、地域和文化特征,为库区破解三峡移民难题、加快产业发展步伐、解决城镇居民就业提供了强大的精神动力。双江镇地处三峡库区腹心地带,又是云阳县新的政治、经济、文化中心,培育这种崭新的人文精神,对推动双江经济社会发展,必将起到十分重要的作用。我们一定要紧密结合双江实际,采取有力措施,积极培育“自强不息、开拓开放”的崭新人文精神。 相似文献
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“天花板现象“与女性领导胜任力的保障、培育与开发 总被引:1,自引:0,他引:1
女性参与和组织公共事务管理活动,是妇女参与的最高形式,在当今世界被视为提高妇女地位的重要方面,也是衡量一个国家社会发展和文明进步的标志之一。但是,我国女性在职务晋升中还存在着只能担任低层职务,或者做到一定职位后便再难晋升的"玻璃天花板"现象。本文分析了这一现象的表现、形成根源,并提出了通过提高女性领导胜任力克服"玻璃天花板"现象的对策措施。 相似文献
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2005年2月11日,胡锦涛总书记在贵州视察工作时指出:“要营造良好的投资环境,吸引非公有制经济参与贫困地区开发,进一步增强贫困地区发展的活力。”在抢抓机遇、加快发展的新形势下,从贵州实际出发,认真学习、贯彻和落实胡锦涛总书记的这一重要指示,采取切实可行措施,努力为非公有制经济发展营造良好环境,对于实现我省非公有制经济发展历史性跨越,加快全面建设小康社会和富民兴黔宏伟目标的进程,具有重要的现实意义和深远的历史影响。一改革开放以来,贵州省委、省政府高度重视、大力支持和积极引导非公有制经济发展。一是相继出台了一系列政… 相似文献
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21世纪前20年是我国全面建设小康社会、使人民过上更加宽裕日子的20年。但未来小康社会实现的关键和难点不在于沿海发达地区,而在于中西部地区;不在于大中城市,而在于农村。也就是说,实现小康社会的最终目的是要使全体人民共同富裕。 相似文献
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