税收与政府部门及其官员

年初,为中央领导作税法专题讲座的高培勇教授在武汉说:“有些政府官员不知道他的工资是来自税收,只知道是政府发下来的,也不知道税务部门的收税与他手中的工作之间有什么关系。”听了这番话我感触良多。八十年代初,国家刚恢复对个体工商户和集贸市场收税,当时,很多人对税收有较大抵触情绪,在集贸市场上经常有不愿缴税的人与征管人员发生争吵,引起人们围观。有一次,为征税,我与某政府部门工作人员发生矛盾,既妨碍了收税,也造成不好影响。后经双方领导出面了结了这件事,领导都笑我们为国家工作不懂得互相支持!以后我在区局机关从事了较长时间的税收外部协调工作,常在公、检、法、司等部门穿梭,参与组织联动活动,参与协调。体     

品绩管理助推创先争优

江苏省吴江市地税局从培育塑造优秀品格、推行品绩管理体系入手,从根本上使创先争优成为党员干部的价值取向和自觉行动,积极探索,努力实践,形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围,取得了扎实效果。     

税收征管质效与税务稽查体系建设

分税制财政体制改革后的20多年来，随着税制改革的不断深入及征管模式的优化调整．我国的税收工作取得了一定的成绩。税务稽查作为税收征管的最后一道防线，对维护税法的严肃性，保证税款的及时入库，发挥了重要作用。因此，对税务稽查模式的深入探讨，有助于提高税收征管效能。     

勇立潮头舞长风——铜仁地区地税局探索建立税收征管基础建设工作新机制纪事

自2006年下半年全省地税系统全面换发税务登记证以来，铜仁地区地税局深入贯彻落实科学发展观，按照“打牢基础、转变观念、提升素质、开拓创新”的工作思路，扎实有效地开展税收征管基础建设，税收征管质量和效率有了明显的提高，税收收入由2005年的3．2亿元增至2008年的7．3亿元。     

科技强税追梦人——记玉溪市国家税务局信息中心主任王元富

今年44岁的王元富,头发已经开始变白。熟悉他的同事幽默地说：＂王主任是为‘e’消得人憔悴啊!＂从1995年调入玉溪市国税局到现在,王元富奋战在税收信息化的岗位上已经足足15个春秋，品尝了无数成功的喜悦的同时，也遭遇了种种失败的挫折。从刚刚进入税务部门时的满头黑发，到现在的鬓发霜白，王元富工作的热情从未改变。     

有奖纳税没有法律依据

如今一些地方为鼓励经济发展，对纳税大户给予物质奖励，这在表面看起来是为了激发纳税人的积极性，但如果长此以往地用这种手段来征税，无限期地实行纳税奖励，不仅会淡化公民的纳税意识。而且会扰乱税收征管的正常秩序，久而久之。甚至会在纳税人的头脑里形成没有奖不纳税或少纳税的不良意识，从而减弱依法治税，从严治税的工作力度，其副作用也不可低估。而且，这种有奖纳税在法律上也是没有根据的，