人才流动与商业秘密保护的冲突及其协调

人才流动与商业秘密保护存在着冲突,合理竞业禁止是协调二者矛盾之关键。科学界定合理竞业禁止是竞业禁止制度立法完善的基础。     

浅谈竞业禁止制度在科研院所的适用

竞业禁止制度是知识产权保护的重要方式,它涉及到用人单位和劳动者双方权利保障的平衡,是理论研究和司法实践都非常关注的一个问题。作为高技术人才占主导地位的科研院所,应该更加注重知识产权保护。本文针对科研院所知识产权保护工作的薄弱环节,从构建竞业禁止制度的机制出发,分析了竞业禁止制度实施现状的不足,结合《劳动合同法》的规定,从合法性与合理性两方面提出如何在科研院所建立合法有效的竞业禁止制度,以加强知识产权保护的实效。     

资深员工辞职要签竞业禁止保证书？

还有半年，劳动合同就到期了，辞职的欧小姐除了被单位要求付5万元的违约金外，还要签署竞业禁止保证书。     

公司董事忠实义务之概论

一、公司董事忠实义务的法理基础董事法律基础主要涉及到公司与董事的关系,是董事义务的法理渊源。在此方面,英美法系的信托说、代理说和大陆法系的委任说分别基于各自的法学传统和对公司关系的不同理解给予了系统阐述,由此导致了其法律实践上的差异。     

竞业禁止的权利冲突与协调

一、竞业禁止的权利冲突 竞业禁止是指用人单位对本单位关键岗位、掌握重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其任职期间和离职后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。竞业禁止制度的目的是维护有效的市场竞争，但在实践中，存在着诸多权利冲突。     

离职雇员的商业秘密管制：竞业禁止与保密义务

离职后的雇员保守前雇主的商业秘密和商业秘密以外的其他秘密,以及所承担的竞业禁止责任,这三者义务不仅在法理基础上有所不同,而且其法律依据也存在着差异。只有厘清三者义务的不同法律性质,才能准确的适用法律,法律背后的政策方能得以施行,当事人的合法利益亦有望获得合理的及有效的保护。     

HR管理咨询中处理劳动法问题的选择逻辑

针对不同企业与不同的管理者思路,若干劳动法问题应该有不同的解决思路,本文就人力资源管理咨询中在进行考勤、加班费、奖金、竞业禁止等方面的解决思路进行了分析,以其和同行的朋友共同讨论。     

试论“竞业禁止”的补偿范围

本文从反思竞业禁止的内涵和外延入手,分析国内外关于竞业禁止的立法例,探讨竞业禁止条款的补偿费补偿范围问题。     

论劳动关系中商业秘密的保护制度

我国加入WTO之后对知识产权的保护力度加大,相关的法律制度也逐渐完善,尤其是在商业秘密方面。虽然我国商业秘密立法起步较晚,但已基本建立了商业秘密的保护制度,为企业保护商业秘密提供了法律依据。但是,对劳动关系中商业秘密的法律保护仍然十分薄弱。本文通过对劳动关系中商业秘密的理论研究以及实证分析,探讨劳动关系中商业秘密保护方面的规律,以便为我国商业秘密保护的立法提出相应的建议。     

人才流动中的商业秘密保护研究

正确揭示商业秘密的内涵和特征是保护商业秘密的前提。企业与员工在人才自由流动中存在着 利益冲突,择业自由权的维护与商业秘密权的保护必须兼顾。我国应广泛推行合理的竞业禁止 制度,并在规范“猎头”公司的中介行为、设立禁令制度、实行举证责任倒置原则等方面完善人才 流动中的商业秘密保护法制,以建立起有效解决人才流动与商业秘密保护的利益冲突平衡机制。