竞业禁止义务规范研究 --以英国法为比较视角

本文详细介绍了英国劳动法中对于兑业禁止义务问题的处理,尤其是关于商业秘密和竞业禁止的关系,竞业禁止义务的承担期间以及竞业禁止条款效力的判断规则等,并且进一步分析了我国现有的相关规范以及<劳动合同法(草案)>(征求意见稿)中的缺陷,并提出了立法构想,无疑可以为劳动合同法的立法提供一定的借鉴价值.     

《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止的相关法律问题

在市场经济体系中,我国加快了各项法律制度建设,逐步形成了社会主义法律体系。其中,《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是市场经济法律体系的重要组成部分,能够维护企业的合法权益,也可以保障企业实现合法经营,还可以保障劳动者的合法权益。无论是什么样的企业,人员都是必备要素,任何工作事项都需要人进行执行,一旦缺乏人员保障,经营活动是没有办法运行的。但是,决定企业持续经营的要素是非常多的,其中最为关键的是商业秘密和核心技术,是决定企业是否具有市场竞争优势的关键因素。这些关键因素要转化为相应的物质成果,还是需要借助人实现。基于市场经济发展中,企业人员流动性非常大的现状,如何更好地对人员进行管控,是保障企业合法权益和持久经营的有效途径。在这种情况下,就产生了竞业禁止,其主要是避免企业员工泄露机密或者核心技术的规定,作用在于保障企业经营发展。因此,企业在实际经营管理中,应当全面分析《劳动合同法》和《公司法》对竞业禁止的规定,按照相应法律规定内容,科学合理开展竞业限制,既可以保障企业合法权益不受侵害,也可以构建和谐稳定的劳动关系,以此实现...     

论人才流动过程中商业秘密保护的相关问题

随着我国加入世界贸易组织,在商业秘密的法律保护方面应尽快与国际惯例接轨。到目前为止,我国保护商业秘密的法律体系虽已基本形成,但由于受立法技术和立法经验等客观条件所限,商业秘密的保护仍有许多待完善的机制,人才流动是商业秘密保护亟待解决的首要问题。     

离职员工和商业秘密保护——对德国法的实证研究

商业秘密作为知识产权的重要组成部分,在市场竞争中发挥着愈来愈重要的的作用。商业秘密保护的难点,在于它时常与劳动者的经验、知识和技能互相交织,很难准确划分两者界限。一方面,离职员工为追求自身发展,体现自身劳动力的市场价值,总是希望在职业生涯中尽可能地使用其在原单位工作期间积累的经验、学到的知识和获得的专业技能。另一方面,原雇主为保持市场地位,追求竞争优势,总是希望自己得到充分的保护,防止离职员工使用自己的商业秘密进行竞争或透露给新的雇主。从法律上分析,前者涉及劳动者职业发展自由的权益,后者涉及单位     

劳动关系中的商业秘密保护

在市场经济竞争日趋激烈的今天,商业秘密已成为企业核心竞争力的重要组成部分,随着竞争的加剧,商业秘密纠纷也日益增多,员工跳槽是引发商业秘密纠纷的主要原因.分析劳动关系中商业秘密保护的几个重要问题,并对劳动关系中商业秘密保护提出立法建议.     

服务 开放 共建 多赢——首都职工素质建设工程发展历程与运行模式

北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。     

竞业禁止协议的效力分析

竞业禁止制度是我国《劳动合同法》新增设的一个重要制度,它旨在保护用人单位的商业秘密,但该制度同时却限制了劳动者的自由择业权。因而须对竞业禁止协议中的若干重要条款进行合理限制,方能平衡用人单位与劳动者双方利益,彰显我国劳动合同法"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法本意。     

浅析约定的竞业禁止

竞业禁止作为保护商业秘密的一种手段，被广大企业广泛运用。然而，由于我国尚未建立完善的竞业禁止法律体系，导致竞业禁止大量滥用，往往不能获得法律的认可。本文针对我国竞业禁止的现状，从竞业禁止的基本理论入手，以期对约定的竞业禁止在法律上作粗浅探讨。     

论竞业禁止的法律规制

竞业禁止本质上是为保护用人单位商业秘密而对劳动者择业自由权的一定限制,是各国协调平衡用人单位与劳动者之间权益冲突的一种法律制度。本文通过对竞业禁止的概念理解、确立动机以及我国目前立法现状的分析探讨,积极借鉴发达国家的立法经验及吸收部委规章、地方法规的合理规定,提出在我国劳动法中设立竞业禁止条款的立法建议。     

竞业禁止纠纷若干问题分析

竞业禁止根据限制对象的不同可分为对劳动者的竞业禁止和对企业的竞业禁止.对劳动者的竞业禁止又可分为在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况.本文主要探讨审理劳动者离职后的竞业禁止纠纷中遇到的问题.