世界上最有权力的女人

在人类漫长的文明史中,女性公民获得选举权不过百年时光,然而,女人走向权力的历程却在一路加速,如今经常越界在男人出入的地域独领风骚。除英国、荷兰等世袭王位的君主外,多名女性通过民主选举上台执政,施展其"温柔的铁腕"魅力,世界已经走过了只有一个撒切尔夫人的时代,我们正在面对的,是一个政治的"她世纪"。     

增强竞争性：完善基层党内选举模式运行的重要选择

竞争性不足是近年来各地基层党内选拳模式运行中存在的主要问题,要进一步推动基层党内选举模式发展,应在借鉴人类政治文明中有益的民主技术工具的基础上,从候选人酝酿和协商方式、直接选举与差额选举、“争取选票”和投票技术、发挥民主党派在促进党内民主中的作用、党内少数人之不同偏好的表达机制等方面入手,增强选举的竞争性。     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

也要管好村级干部的小微权力

从某种意义上说，村级干部的权力可称为小微权力。“别拿村长不当干部”这句话的意思是村级干部虽然不是真正意义上的国家公务员，根据村民自治法的规定，经过民主选举，村级干部手中是有一定权力的。这种看似最基层的小微权力，但对同一村的村民来说，这种权力有时也是很大的，和村民利益息息相关，决定了一个村的发展方向。有的村级干部舍小家为大家，用辛勤劳动换来全体村民的幸福生活；有的村级干部却利用村民自治赋予的权力，弄权营私，成为侵吞集体利益的蛀虫。     

农村选举如何走出困局

《新京报》6月6日发表蔡定剑的文章指出，近日，中办和国办发布了《关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》，这对被贿选困扰已久的农村民主选举来说，虽然来得有点晚，但还是来了。     

庸人政治、偏激取向与民主社会的异化

现代社会民主化进程中往往呈现出两种现象:一是庸人往往占据高位,而那些事变创造性人物则越来越为主流社会所遗弃,导致新思想对社会产生作用的时滞越来越长;二是呈现出强烈的极端性和好斗性,那些拥有权力优势的国家和个人更易于实行机会主义。究其原因,这体现了当今民主体制的缺陷和相关条件的不成熟。一者,如果对民主选举的范围和内容不进行界定,那么多数至上规则中获得优胜的往往是基于影响力原则而不是贤能原则;二者,如果社会大众的教育水平没有达到一定程度,那么集体行动往往会呈现出狂热和非理性。     

试议差额选举中存在的问题及对策

党的十七大报告指出:"人民民主是社会主义的生命。"人民民主一个重要方面就是民主选举。差额选举作为民主选举的一种方式,对于扩大人民民主,巩固和发展社会主义具有重要意义,值得重视和研究。那么,我国差额选举中存在哪些问题,如何解决这些问题?本文试图就此谈谈一孔之见。     

达县：竞争性选拔乡镇领导干部34名

今年4月，达县采取竞争形式，选拔乡镇党委书记2名,乡镇长2名和副乡镇长30名。目前，34名经考察合格人员已经完成自主择岗。 此次竞争性选拔方式采取考试与考察相结合的形式，考试总成绩按100分计算，分为笔试和面试，其成绩各占50％。笔试设置大考场，所有考生在一个考室答卷，监考严格，并聘请人大、政协、群团以及普通群众、媒体等代表其9人作为民主监督员，     

推进“干什么,考什么”在竞争性选拔干部考试中的运用——兼论干部选拔考试机制的构建

竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。