竞争择优 激如活力——和平区加大竞争性选拔干部力度

竞争性选拔干部是一种老百姓欢迎、千事者拥护的好方式。和平区委努力探索和扩大干部工作中的民主与公开,坚持好中择优、优中选强,使一大批干得好的干部脱颖而出。在去年天津市国家城调总队组织的组织工作满意度调查中,各项指标保持全市领先水平。     

做一个真正的劳动者——中国支持性就业探索纪实

让残障者在必要的持续的支持下,进入一般的就业场所,与非障碍者一起从事竞争性的稳定工作,享有同等的待遇和晋升机会,这就叫支持性就业.从我第一次接触到这个词开始,就被它美好的愿景深深地感染.两年的时间,愿景成为了现实.中国智协实施的支持性就业试点项目取得了阶段性的成功,近百名心智障碍者走进社会,与健全人同工同酬,成为了真正的劳动者.     

布什政府竞争性自由化贸易政策分析

一、出台背景及其特征 自2001年小布什政府执政以来，美国采取了竞争性自由化贸易政策。该政策主要包括三大内容：第一，迫使其他国家通过竞争的方式进入美国广阔市场，使得更多的国家为美国的公司和农场主提供更为优惠的市场政策；第二，要求贸易伙伴进行经济和政治改革，鼓励其他国家采取美国式的商业法律和规则，或者至少是美国商业所能适应的规则。     

凝血相关基因多态性与下肢深静脉血栓形成的相关性

目的 探讨rs1799963(凝血因子V基因Leiden)、rs6025(凝血酶原基因G20210A)、rs1042579(血栓调节蛋白基因c.1418C>T)及rs1801131(亚甲基四氢叶酸还原酶基因)4个凝血相关基因的多态性与下肢深静脉血栓形成的相关性.方法 采用竞争性等位基因特异性聚合酶链反应(kompeti...     

完善竞争性选拔干部方式的几点建议

随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔逐步发展成为选拔任用干部的重要方式。目前的竞争性选拔干部方式还存在体系不健全、制度不配套、程序不严密等现象,在完善和优化这一方式的过程中需要把握以下几个方面:逐步扩大竞争性选拔比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔的选人视野,但要"宽"而不"泛";着力优化竞争性选拔的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔的后续培养管理,但要做到"优进绌退"。     

对竞争性选拔干部工作的探索

深化竞争性选拔干部工作,是激发干部队伍活力、深化干部人事制度改革、提高新形势下选人用人工作科学化水平的重要举措。近年来,灵台县积极探索完善程序方法,创新竞争载体,改进考评工作,不断深化竞争性选拔干部工作,变伯乐相马为赛场选马,有效激发了干部队伍活力,为全县经济社会转型跨越、科学发展、富民兴陇造就了一支坚强有力的干部队伍。     

国立科研机构的资源配置方式必须彻底改革

新中国成立已经60多年,改革开放也已经30多年。但我们还没有能产生足以影响人类文明的重大原始性科学创新成就。尽管原因是多方面的,但我国科技资源的配置方式的错位是造成该类问题的主要原因之一。     

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。     

竞争性选拔党政领导干部存在的问题及对策研究

竞争性选拔干部方式,是我国干部人事选拔任用制度的一项重大创新,也是干部人事制度改革的一个重点。近年来,全国各地竞争性选拔干部的力度不断加大,取得了良好的社会效果,但是也存在不少问题。进一步完善竞争性选拔干部方式必须提高思想认识,健全法律法规,加强组织领导,提高工作质量。     

从“确认”到竞争:被选举权的民主建构刍论

被选举权是标志和象征人民作为主权者的地位和身份之基本权利。公民依法主动竞争公共职位是被选举权作为民主权利的内在要求,也是市场经济需要竞争性政治的折射。被选举权的激活对于选拔政治人才,强化权力受托人的责任意识,推动公民参与,促进权力可持续发展,培养公民人格等具有特殊意义。规范被选举权的运作,需要建立和完善权力角逐的平等竞争规则、筛选过滤机制、对当选者的监督制约机制以及纠纷化解体系。