推进国有企业分类管理可借鉴国际经验

"十二五"规划纲要提出,探索实行公益性和竞争性国有企业分类管理。国有企业有共同的地方,但由于身处不同行业,存在很多差异,这就有必要从宏观方面予以分类,按国企的不同定位使改革措施更加具有针对性。改革开放30多年来,国有企业改革已取得很大进展,但仍有不少问题有待进一步深化,如国有经济布局调     

对竞争性选拔干部工作的探索

深化竞争性选拔干部工作，是激发干部队伍活力、深化干部人事制度改革、提高新形势下选人用人工作科学化水平的重要举措。近年来，灵台县积极探索完善程序方法，创新竞争载体，改进考评工作，不断深化竞争性选拔干部工作，变伯乐相马为赛场选马，有效激发了干部队伍活力，为全县经济社会转型跨越、科学发展、富民兴陇造就了一支坚强有力的干部队伍。     

试论延安时期的民主选举制度

延安是中国革命的圣地,也是中国现代选举制度的重要发祥地。延安的民主选举是一种精神,也是一种制度,无论在理论升华和实践操作层面,今天都仍然具有现实启发意义,是我们必须认真研究和借鉴的。以选举为核心的民主制度是永葆党的执政地位合法性的政治根基,直接选举是改善当前选举制度的基本方向,竞争性选举是我们改善选举制度的核心,民主选举是检阅党和政府工作的好形式,以选举制度为核心的民主制度闪耀着中国共产党现代化政党的民主光芒。     

开展竞争性推选政协委员

为扩大政协委员产生的民主性和公开度，绍兴市委统战部根据政协章程和市委有关政协换届人事安排的文件精神，借鉴先进的经验做法，在共青团、青联和社科3个政协界别涉及的团市委、社科联、司法局和财政局等4个单位，探索性地开展了竞争性推选产生政协委员工作。     

开展竞争性推选政协委员

为扩大政协委员产生的民主性和公开度，绍兴市委统战部根据政协章程和市委有关政协换届人事安排的文件精神，借鉴先进的经验做法，在共青团、青联和社科3个政协界别涉及的团市委、社科联、司法局和财政局等4个单位，探索性地开展了竞争性推选产生政协委员工作。     

民主发展的突破口

作者毛东进近日在《唯实》杂志撰文指出，在当前在人民群众主要以间接的方式参政议政的具体历史条件下，以一定的方式产生人民群众满意的各级人大代表（党代表）或产生基层党政一把手就显得尤为重要。这一方式应当是竞争性选举．这是推动民主发展的突破口。     

从“确认”到竞争:被选举权的民主建构刍论

被选举权是标志和象征人民作为"主权者"的地位和身份之基本权利。公民依法主动竞争公共职位是被选举权作为民主权利的内在要求,也是市场经济需要竞争性政治的折射。被选举权的激活对于选拔政治人才,强化权力受托人的责任意识,推动公民参与,促进权力可持续发展,培养公民人格等具有特殊意义。规范被选举权的运作,需要建立和完善权力角逐的平等竞争规则、筛选过滤机制、对当选者的监督制约机制以及纠纷化解体系。     

小心国企越改越有权

国资改革与上海国资改革的方向几乎一致，保持在经济安全重要领域的控制权，以高价抛售传统竞争性行业的国企资产，通过股权投资、资本运作的方式保持对关键行业、垄断行业、高科技行业的主导权。而国投公司就是集实体、金融于一体，成为资本运作的现成平台，未来可能成为与金融领域的汇金公司并驾齐驱的公司，汇金控制金融领域的资本运作，而国投公司控制实体领域的资本运作。     

“全员竞选机制”助推干部选任科学化

十八大报告要求,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度。近年来,市公安局积极探索构建了领导干部全员竞争选拔机制,先后拿出2000余个职位,开展了5次试点和4批全局范围内的竞争选拔,走出了一条具有首都公安特色的选人用人之路。破解"德"的考量难,实行多渠道全方位考察。实行延伸考察"德":将"忠诚、为民、公正、廉洁"的人民警察核心价值观,作为考量干部德的核心标准。在民主测评测德、个别谈话谈德的基础上,对在现单位任职不满三年的入     

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。