集群创新行为的行为生态学机理研究

构建创新型国家,必须大力培育创新型产业集群.从行为生态学理论和经济演化过程的视角,探讨创新型产业集群的创新行为过程,并建立一个进化博弈模型对创新型产业集群创新行为的进化稳定均衡进行研究,结论显示:创新风险较大时,只有协同竞争性创新行为具有生物学意义上的进化稳定性.     

中国民间组织参与公共服务购买的模式分析

2003年以来,上海、北京等地出现了很多政府向民间组织购买公共服务的案例,这一现象的出现与我国政府职能转移,建立服务型政府以及公共服务社会化的背景有关。从公共服务购买的案例入手,根据购买过程中政府部门与民间组织的关系是独立性的还是依赖性的,以及购买程序是竞争性的还是非竞争性的两个维度,对案例进行模式化总结分析。本文共涉及到六个案例,总结出三个模式,分别是依赖关系非竞争性购买、独立关系非竞争性购买和独立关系竞争性购买。在案例描述的基础上,分析每种模式达到的效果和存在的问题,并由此分析公共服务购买存在的误区和政策建议。本文指出,要达到公共服务购买的效果,在公共服务社会化进程中发挥民间组织和政府部门双方的比较优势,关键是要保持民间组织在服务购买中的独立性,并建立公开的竞争程序机制,这需要政府部门加强对民间组织的信任,民间组织加强自身能力建设,也需要相关法律制度的完善,归结起来就是要建立起政府部门和民间组织的契约关系,而不是行政关系。     

企业形象广告不正当竞争性分析

企业形象广告是一种独立的广告类型,若其被滥用则会对消费者权益和市场竞争秩序造成损害。作为商业性表述的企业形象广告如果包含虚假宣传内容,其效果类似于虚假的产品广告,可以用《反不正当竞争法》有关规定加以规制。作为非商业性表述的企业形象广告如果包含误导性内容,虽不构成虚假广告,但同样具有一定的危害性,可以用一般条款对其进行调整。     

自治区党委组织部:做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后,陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位,这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后,他说,让他坚持屡败屡战的力量,来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行     

仲祖文：让干得好的考得好

如何使竞争性选拔干部的开放性和择优性得到充分发挥？一个核心要求是在“赛场上”比德才、比实绩、比口碑，让干得好的才能考得好。     

探索竞争性选拔干部新机制

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，中共陕西省咸阳市委针对“能考不能干”、成本高、随意性较大等问题，从实际出发，探索形成了一套较为科学管用的竞争性选拔工作机制，看德、论才、凭实绩的用人导向得到了强化．干部干事创业的责任感和紧迫感不断增强。     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔"六个一批"工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

让干得好的人考得好

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,     

竞争性政党更加具有发展的动力吗——对亨廷顿一个命题的批判性考察

竞争性政党比非竞争性政党更加具有发展的动力,这是亨廷顿提出的一个重要命题。亨廷顿命题揭示了这样一个道理,竞争性体制的确立,迫使西方政党关注于如何获得社会的支持,并进行适应性变革。然而,现实政党演进的历史表明,这种竞争性政党又日益出现深刻的变革危机,呈现政党衰落的倾向,从而对亨廷顿命题的普遍性价值提出了质疑。亨廷顿命题的...