我国推出显性存款保险制度可行性的实证分析

从制度环境、银行体系稳定性、银行体系竞争性、金融市场完善性、信息对称程度五个方面对我国推出显性存款保险制度的可行性进行实证分析,认为我国银行体系稳定性有待进一步完善,金融市场不完善问题还很突出,我国推出显性存款保险制度的时机还不够成熟。     

区域贸易协定“竞争性自由化”辨析

在WTO多哈回合持续停滞的现状下,RTAs(区域贸易协定)"竞争性自由化"态势持续升温。但由于制度成本的存在、主导国家力量的局限以及各国利益的殊异,各个RTA之间的融合相当困难,从而"竞争性自由化"无法最终实现全球贸易自由化,而且还存在南北国家利益不对称的明显弊端。为避免国际贸易格局的过度破碎化,各国一方面应推动RTA原产地规则的功能性整合,并促进各个RTA之间以及WTO与RTAs之间的经贸政策对话,另一方面仍应努力推动WTO多边自由化进程,促进多边化与区域化协调发展。     

分类推进产权制度改革

2月23日，贵州省政府审定下发了《贵州省国资委监管企业产权制度三年行动计划》，明确了改革目标、主要任务、实现形式和政策措施，对省国资委监管企业改革做出了总体部署。按照这份改革方案，省国资委监管企业产权制度改革分为功能性、公共服务性和竞争性企业分类推进，其中竞争性企业又分为资源型和一般竞争性企业，3类企业共20户。     

竞争性选拔干部质量提升的困境及应对

竞争性选拔的干部质量远未达到预期，受限于观念、体制、程序、经费等问题，“竞争”与“择优”并不天然对等。为此，要结合实际，推进竞争性选拔干部的科学化、常态化、民主化、制度化，切实提高竞争性选拔干部质量。     

未来官员选拔三大猜想之三：加大竞争性，或将打破铁饭碗

11月6日，四川省直机关招录公务员、全省21个市州招录公务员等多个公招考试同期进行。本次公务员考试规模创下四川省历史之最，共有218366人报名，最大职位竞争比例为838：1。     

十六大以来千都竟争性选拔发晨创新与启示

十六大以来，干部竞争性选拔在中央的高度重视下深入发展，制度化、规范化水平进一步提升，呈现出“全面规划、整体推进”的特征。只有树立正确的选人用人导向，坚持在竞争中择优，扩大选拔中的民主，坚持改革创新，干部竞争性选拔才能继续沿着正确的方向深入发展。     

G20难解汇率暗战

10月23日，G20财长及央行行长会议在韩国庆州落幕，达成的共识包括：减少汇率“无序波动”，“避免竞争性贬值”，促进经常账户平衡。     

竞争性选拔制度结构体系的构建——对吴瀚飞公开选拔领导干部制度结构体系的修补

中共十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》首次正式提出竞争性选拔干部这一概念。竞争性选拔（公开选拔、竞争上岗和公推公选）领导干部,     

提高竞争性选拔干部工作的科学化水平

竞争性选拔是一项创新性、突破性改革措施,也是一项综合性、系统性改革项目,必须着眼于科学推进、系统推进,从制度层面入手,加强战略谋划,丰富竞争方式,改进选拔方法,注重配套完善,建立长效机制,增强竞争性选拔的生机与活力。     

慢城、竞争性城市化与城市绿色转型

竞争性城市化背景下,城市经济增长乏力,城市化运行隐藏的危机以及城市病的滋生呼唤城市绿色转型.绿色转型作为切合实际的城市先进转型模式,能及时有效破解城市化运行中的病变.基于城市绿色转型的基准、肯綮及内在机理等理论诠析,通过对城市绿色转型与慢城、竞争性城市化的耦合检视,认为城市经济运行过程中慢城作为低碳宜居城,成为城市绿色转型建构的新模式.