深化干部人事制度改革做好竞争性选拔干部工作

深化干部人事制度改革,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。今年以来,市委对深入贯彻落实《2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和我市《实施意见》,着力解决领导班子和干部队伍建设中的突出问题做出了部署,提出了明确要求。当前,我们要坚持重点突破、整体推进,着力在六个方面加大工作力度。     

试析美国的区域贸易协定政策

本文以美国已签署和正处于谈判过程中的RTA为研究对象 ,探讨美国RTA政策的演变、动机和当前布什的政策。本文认为 ,美国的RTA政策更大程度上是为其政治外交服务的。现阶段 ,布什政府的RTA政策对东亚地区造成的消极影响要大于积极方面。     

提高竞争性选拔干部工作的科学化水平

竞争性选拔是一项创新性、突破性改革措施,也是一项综合性、系统性改革项目,必须着眼于科学推进、系统推进,从制度层面入手,加强战略谋划,丰富竞争方式,改进选拔方法,注重配套完善,建立长效机制,增强竞争性选拔的生机与活力。     

哈尔滨市国有竞争性企业实行混合所有制改革实证研究

发展混合所有制经济是哈尔滨市深化国有企业改革的方向。加快推进哈尔滨市国有竞争性企业实行混合所有制,对振兴哈尔滨市国有企业,促进哈尔滨市经济发展意义重大。哈尔滨市国有竞争性企业实行混合所有制必须克服现存的制约因素,通过创新体制机制,推进企业上市、健全产权制度、完善治理结构、提高非公参与积极性等保障措施来实现。     

积极担当 国资国企改革须在五个方面寻求突破

2015年是全面完成"十二五"规划的收官之年,是全面深化国资国企改革的关键之年,也是全面推进法治山西建设的开局之年。做好今年工作,必须登高望远,科学研判新形势,准确把握新要求,认真谋划新举措。当前,山西正处于特殊时期,省委省政府确立了净化政治生态,实现弊革风清,重塑山西形象,促进富民强省的总目标,明确了实施"六大发展"的新战略,提出了"六权治本"、"六型转变、革     

深化国企改革首先要端正认识找准方向

党的十八届三中全会再次强调,必须毫不动摇巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这一重要政策,体现了科学社会主义基本原则的要求,凝聚着我国社会主义建设和改革开放实践的深刻经验。因此,在实际工作中,要不要国有经济、要不要搞好国有经济,不是需要讨论的问题,但从理论上搞清楚国有企业的地位、作用,进一步明确国有企业的改革方向,则仍然是一个重大理论问题。不解决这个问题,就不能为国有企业的改     

选主批判：对当代西方民主的反思

作者：王绍光译者：欧树军出版社：北京大学出版社出版日期：2014年11月定价：36.00元民主本意是人民当家作主,但现在人们想到的就是多党之间的竞争性选举,民主变成选主,这种对民主实现形式的理解几乎变成了唯一的理解,任何人只要质疑选主的民主潜质,就可能会被扣上＂反民主＂或＂民主原教旨主义＂的帽子。     

广西加强各级机关中层干部队伍建设纪实

各级机关的中层干部,是承接事业发展的重要力量。近年来,中央不断强调加强竞争性选拔中层干部的力度。近日,记者深入广西部分地区,就竞争性选拔干部问题进行多方位、多层次的采访调研。竞争性选拔成为机关干部晋升主渠道贺州市:95%的空缺科级领导职位经由竞争性选拔确定2002年12月,广西梧州地区撤地     

慢城、竞争性城市化与城市绿色转型

竞争性城市化背景下,城市经济增长乏力,城市化运行隐藏的危机以及城市病的滋生呼唤城市绿色转型.绿色转型作为切合实际的城市先进转型模式,能及时有效破解城市化运行中的病变.基于城市绿色转型的基准、肯綮及内在机理等理论诠析,通过对城市绿色转型与慢城、竞争性城市化的耦合检视,认为城市经济运行过程中慢城作为低碳宜居城,成为城市绿色转型建构的新模式.     

竞争性选拔干部质量比较研究

竞争性选拔干部是近年来深化干部人事制度改革的重要举措,也是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神,加强党的领导的生动实践。李源潮同志指出,竞争性选拔是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。经过多年的实践探索,竞争性选拔制度日益成熟,已经成为干部选拔的一种重要方式。在实际工作中,竞争性选拔能否不断完善、健康发展,关键取决于竞争性选拔干部的质量。我们通过问卷调查、个别访谈及案例分析等方式,对竞争性选拔形式及选拔产生干部的现实表现情况进行了调查分析,就进一步改进和完善竞争性选拔干部工作进行了初步研究和探讨。