中国古代为何不能产生民主思想

《人民论坛》2008年第23期刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说，我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈，以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但任何竞争都有可能发生蜕化，或者成为恶性竞争或者变成虚假竞争。竞争性选拔制度改革面临着四类制度性蜕化危险。     

略论推进党内竞争性选举

发展党内民主关键在于充分尊重党员的主体地位,党员主体地位在党内民主中的首要体现就是进行自由、公正的竞争性选举。改革开放以来,中国共产党党内的民主选举工作在探索实践中取得了一定的进步,但在竞争性选举方面还存在着诸多缺陷。应从充分尊重党员主体地位出发,采取针对性措施,有领导、有步骤地推进党内竞争性选举,不断完善党内民主选举机制。     

完善和优化竞争性选拔干部

竞争性选拔干部方式是深化干部人事制度改革的重要举措,是干部选拔任用的一种重要方式,也是提高选人用人公信度的有力杠杆,并已在实践中取得了显著成效。完善和优化竞争性选拔干部需要:逐步扩大竞争性选拔干部比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔干部的视野,但要"宽"而不"泛";完善竞争性选拔干部的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔干部的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔干部的后续培养管理,但要做到"优进劣退"。     

蓟县：四位一体辟新径选拔干部靠竞争

自2012年以来，蓟县坚持把竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要途径，不断创新方法、完善措施，积极推进竞争性选拔干部工作上水平。     

中西政党制度功能的再思考

由于社会结构的差异,西方竞争性政党制度主要发挥利益表达的民主功能,中国的政党制度则承担着推动经济发展、实现社会整合和维护稳定的多重历史使命。西方政党制度虽然也具有社会整合、维护稳定、推动发展等功能,但与中国政党制度相比却表现出衍生特征,属于衍生功能。与此同时,中国政党制度虽然也拥有利益表达、政治参与和民主监督的功能,但明显呈现出偏弱和附属的特征,属于附属功能。     

浙江省本科高校中层干部竞争性选拔机制研究

干部选拔的公开、公平、公正,以及选拔的科学性,关系一个单位的形象,关系干部的素质,更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化,用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制,是深化高校干部人事制度改革的重点,也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节,更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。     

中组部、国务院国资委提出:加大中央企业各级领导人员竞争性选聘力度

<正>中组部、国务院国资委在近日召开的"中央企业提高选人用人满意度"座谈会上提出,要加大中央企业重要岗位人选竞争性选拔力度,有计划地拿     

我国竞争性行业企业品牌效应的实证研究——以2013年公布的中国最有价值品牌排行榜为基础

企业的品牌效应已经延伸到社会责任领域,企业价值与社会责任存在竞合关系。以2013年公布的中国最有价值品牌排行榜为基础,依据品牌价值与企业绩效、企业价值以及社会责任的相互关系提出理论假设,在此基础上构建多元回归模型,探讨竞争性行业企业的品牌效应。模型的回归结果显示,企业的品牌价值与公司价值存在着明显的正相关,表明品牌价值的提升对于公司价值的增加有着重要的贡献,企业履行社会责任越好,企业品牌价值越高,就能获得更为持久的盈利能力,企业绩效因此得到提升。     

改革要防止三种倾向

人们对改革普遍关切，对当前改革的出路，理论界和实践界提出了许多方案，主张不一而足。在深入实践的观察研究中，笔者认为改革中有三种倾向值得反思。第一，片面改革的倾向。笔者长期研究中国干部选任制度，纵观各地干部选任中的一些创新作为，其中也不乏‘难言之隐’：以竞争性选任创新为例，全国各地都在推进各类干部竞争性选拔，     

军演背后的中俄距离

从中俄近些年的外交实践看,全球性的战略合作可以与竞争性的地区关系共存。正所谓亲兄弟明算账,明明白白地处理彼此利益差异,才能更有效地促进战略合作。