竞争性选拔应把好“质、量、度”

竞争性选拔干部在深化干部人事制度改革、探索干部选拔任用工作中起到积极作用，激发了干部队伍活力，增强了干部工作的透明度，公众参与热情高，社会反响好。     

仲祖文：把干得好的干部选出来

日前，《人民日报》发表署名仲祖文的文章《把干得好的干部选出来》，提出竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。     

政策信息

农村反腐剑出鞘随着农村经济社会的快速发展和经济活动的日趋活跃,基层干部涉嫌经济犯罪的案件呈现出高发态势。山东在重点乡镇、街道设置派出检察室,新设立的派出检察室明确定位:接受群众举报、控告、申诉,接待群众来访;通过各种途径和形式,发现、受理职务犯罪案件线索,包括贪污     

2012年俄罗斯总统大选背景、特点及前景

2012年俄罗斯总统大选的背景是"统一俄罗斯"党在国家杜马选举中遭受重挫、俄罗斯民众大规模的抗议活动挑战执政当局的政治权威、全面现代化战略对俄罗斯政治生态产生重要影响和俄罗斯政治转型进入新阶段。此次总统大选是在俄罗斯进入了苏联解体后新发展阶段的背景下进行的,调整与改革将是未来新发展时期的主旋律。加强政治竞争性的政治诉求前所未有;致力于变革的竞选策略前所未有。就前景而言,普京再次当选总统没有悬念,这主要是因为自由民主派的社会基础薄弱、短期内反对派政治实力上升空间有限和普京的政治社会基础依然牢固。一旦普京当选,不论"普梅组合"能否维持,不能低估梅德韦杰夫的价值观对俄罗斯今后发展道路的影响。     

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么，关键是解决怎么考最科学，如何用最恰当的问题。然而，在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象，影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目，积极探索多种形式的竞争性选拔办法，取得了不少好的经验，但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时，习惯于“一张试卷评众人”，考试内容与岗位需求不够衔接，导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要，进入角色较慢，工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则，但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况，造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象，出现“公选不公认”的情况。比如，一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内；一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制，把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外，导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式，单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式，缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理，没有突出凭实绩用干部的导向。     

蓟县：“四宽、三严、两管”推进竞争性选拔工作

为进一步优化乡镇局级领导干部结构，蓟县县委以“四宽、三严、两管”标准扎实推进竞争性选拔乡镇局级领导干部工作。去年，县委拿出18个乡镇局副职职位进行公开选拔和竞争上岗，为优秀人才的脱颖而出创造奈件。     

资讯

竞地方领导公开"站台"争项目近段时间以来,浙江、广东、山东、成都等省市在一些项目、名额的竞争上,都采用了公开评审会方式。各个竞争者为此成立了竞争团队,精心准备。演讲时也各出奇招,如广东十个城市的书记、市长,为争夺两个山区旅游产业园竞争性扶持名额,不仅上台演讲,并现场展示服装、动情感恩,还要接受评委热辣点评和刁钻拷问。舆论认为,从"跑项目"到"讲项目",从台下到台上,此举为开明政治树立了榜样,乐见更多官员站台竞争。     

谈谈“竞争性选举”中的五个问题

十一届全国人大三次会议表决通过的新选举法让选举更加平等、透明、公正、广泛、规范。新选举法的规定具有强制性,如何保障它的完整实施,迫切需要建立与之相适应的选举文化。     

谨防干部公选中的“逆现象”

公开选拔党政领导干部，作为竞争性选拔干部的一种有效方式，逐步成为干部选拔任用的一种常规方式。干部公选在给干部人事制度改革带来新变化的同时，在各地的实践中，却出现了一些有悖公选制度设计初衷的逆现象，应引起我们足够重视，并主动予以防范。     

严格执行制度 不搞下不为例

要落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，必须用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。近一段时期，中央组织部将重点推进以下六项工作，即：规范干部选拔任用提名制度；加大竞争性选拔干部工作力度；