东北振兴中的“项目怪圈”与政府转型

东北老工业基地不能光靠国家给项目给资金的方式来振兴.在当前的形势下大量资金投入是必要的,主要应用于解决失业问题.正在东北三省搞的社会保障改革试点,核心就是"做实个人账户",中央政府援助政策的重点应当是补充东北社会保障基金的缺口,而不是上项目.东北社会发展的主要矛盾是失业问题,振兴东北的首要目标要从经济增长转向扩大就业.国债要积极退出竞争性和赢利性的领域,尽可能发挥市场在配置资源中的优势.国家应当用国债偿还欠国有企业职工的历史欠账.     

症诊治

一个时期以来，社会信用缺失现象十分严重，并呈蔓延之势，破坏了市场的有序性、公正性和竞争性，扰乱了市场经济秩序，严重影响了经济的健康发展。为此，必须对信用缺失“病症”进行“诊断”和“治疗”。     

事件

上海取消国企领导行政级别。上海市委、市政府最新审议通过《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》,在五个方面作出重要突破,其中进一步强调完善法人治理结构,取消市管国企和国企领导人员的行政级别,企业领导人员不再保留公务员身     

国有企业改革是中国在市场经济中驾驭资本的成功范例

党的十六大以来,我国从实际出发,在国有资本管理和国有企业改革方面取得了两大成果,一是没有把国企"一卖了之",全部退出竞争性领域,而是延续了"集中力量办大事"的传统;二是没有保持国有企业原封不动,而是把股份制改造和现代企业制度作为国有企业改革的方向,力推产权多元化和公司上市,使国有资本获得了当代发达国家的现代企业所具有的那种先进的财产组织形式和最具活力的管理形式。以一批大而优的国有控股(参股)公司为核     

十七大以来深化干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大部署的一项重大任务。今年以来,我们结合筹备全国干部人事制度改革研究班、对干部人事制度改革进行评估等,深入听取了各方面的意见建议。无论是基层干部群     

推进竞争性选拔干部机制为优秀干部脱颖而出搭建平台

伊春市委把开展竞争性选拔处科级领导干部作为深化干部人事制度改革、扩大干部选任中的民主、拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度的重要措施，按照人岗相适、人岗匹配的思路，精心组织，严密程序，细化分解任务，创新组织形式、命题方式和考核内容，明确工作流程，实施项目化管理，跟踪式推进。目前，16名副处级干部、102名科级干部经市、县（市、区、局）两级党委常委会任命，相继走上处科级领导岗位。     

在竞争性选拔干部中科学运用“投票的数学原理”

近日拜读了由Avinash Dixit和Susan Skeath合著的《策略博弈》,其中第15章为"策略与投票",介绍了常见投票规则的数学原理,解释了不诚实投票等策略行为的根源。读后很受启发,对竞争性选拔干部中涉及投票环节的认识更为深刻和理性。投票的基本数学原理。二元法。要求投票者每次只能在两个候选人中选择。方法一:绝对多数法,在只     

顺应时代变化 深化干部人事制度改革

干部人事制度是政治体制的重要组成部分,是中国特色社会主义政治发展的重要内容之一。中国共产党从上世纪80年代即开始对干部人事制度进行改革,迄今为止,在竞争性选拔、基层公推直选、干部交流、干部监督等方面取得引人注目的成果。但与时代要求和群众期待相比,还需要深化改     

近年来党内选举若干问题研究述评

党内选举是发展党内民主的关键环节。近年来学术界对党内选举的研究主要集中在党内选举相关理论、历史沿革、党内竞争性选举以及"公推直选"创新模式、存在的问题、发展路径、国外政党党内选举的改革举措等领域,梳理和审视这些研究领域的成果,对于推进党内选举科学化具有重要意义。     

打响“破垄”攻坚战——对中国垄断性行业改革的思考

当前，垄断行业改革与竞争性行业相比明显滞后，尚未取得实质性进展，是整个经济体制改革的“短板”。以下诸多挑战将“倒逼”垄断性行业改革：垄断行业在全球化过程中面临提高产业竞争力的压力；政府管理体制改革从“上端”给至今尚未分开的垄断性部门提出要求；基本公共服务的实行，要求严格划分公共品和非公共品的界限，进而厘清政府与市场的定位；分配公正、社会和谐要求对铁路、石油、石化、电力、烟草等垄断性行业改革形成强大压力。