在竞争性选拔干部中科学运用“投票的数学原理”

近日拜读了由Avinash Dixit和Susan Skeath合著的《策略博弈》,其中第15章为"策略与投票",介绍了常见投票规则的数学原理,解释了不诚实投票等策略行为的根源。读后很受启发,对竞争性选拔干部中涉及投票环节的认识更为深刻和理性。投票的基本数学原理。二元法。要求投票者每次只能在两个候选人中选择。方法一:绝对多数法,在只     

顺应时代变化 深化干部人事制度改革

干部人事制度是政治体制的重要组成部分,是中国特色社会主义政治发展的重要内容之一。中国共产党从上世纪80年代即开始对干部人事制度进行改革,迄今为止,在竞争性选拔、基层公推直选、干部交流、干部监督等方面取得引人注目的成果。但与时代要求和群众期待相比,还需要深化改     

近年来党内选举若干问题研究述评

党内选举是发展党内民主的关键环节。近年来学术界对党内选举的研究主要集中在党内选举相关理论、历史沿革、党内竞争性选举以及"公推直选"创新模式、存在的问题、发展路径、国外政党党内选举的改革举措等领域,梳理和审视这些研究领域的成果,对于推进党内选举科学化具有重要意义。     

打响“破垄”攻坚战——对中国垄断性行业改革的思考

当前，垄断行业改革与竞争性行业相比明显滞后，尚未取得实质性进展，是整个经济体制改革的“短板”。以下诸多挑战将“倒逼”垄断性行业改革：垄断行业在全球化过程中面临提高产业竞争力的压力；政府管理体制改革从“上端”给至今尚未分开的垄断性部门提出要求；基本公共服务的实行，要求严格划分公共品和非公共品的界限，进而厘清政府与市场的定位；分配公正、社会和谐要求对铁路、石油、石化、电力、烟草等垄断性行业改革形成强大压力。     

全国政协委员、民建天津市主委欧成中在全国政协十一届四次会议上的发言:国有经济要坚持有所为有所不为

<正>中共十五大以来,在党中央、国务院的正确领导下,国有企业改革取得阶段性的重要成果。国资主管部门做了卓有成效的工作,国有企业经营状态进一步改善。"共和国长子"经过凤凰涅槃般的洗礼,重新展示活力。但是,还须清醒看到,国有经济深层次的矛盾并没有消除,国企改革仍需继续推进。主要表现:一是国有经济依然分布过宽。党中央明确提出"国有经济要缩小范围,从一般竞争性领域退出"。     

公共产品定价机制研究

目次一、公共产品及其定价机制的特殊性二、公共产品的价格形成机制三、公共产品的价格决策机制四、公共产品的价格调控机制五、公共产品的价格监督机制一、公共产品及其定价机制的特殊性(一)公共产品的内涵公共产品即是国家在公共投资领域的成果。按西方经济学家的观点,可以通过排他性     

加大竞争性选拔干部力度促进优秀人才脱颖而出

按照市委的要求，近一段时间市委组织部在前期广泛调研论证和学习考察的基础上，对加大竞争性选拔干部工作力度进行了多次研究，总体工作方案已报经市委常委会批准，目前，全市竞争性选拔干部工作正在稳妥有序地进行。我市加大竞争性选拔干部力度，主要体现在：一是坚持把贯彻好民主公开、竞争、择优方针作为选准用好干部，提高选人用人公信度的关键来抓。     

在基层实战中选拔培养干部

实施干部培训、双挂双派、家庭团聚“三大工程”，竞争性选拔干部在资阳已成常态。     

要更多考虑调结构促转型

政府在支持和扶助企业的过程中，应当尽可能压缩乃至取消不符合公共财政方向的开支，要减少直至退出对竞争性领域的政府性资金的供给     

从美国法例看专利联营的反垄断法规制

本文系统介绍了专利联营的概念、类型及形成原因,从反垄断法的角度分析了专利联营所带来的促进竞争和反竞争的结果,考察了美国专利联营规制的历史发展过程及几个典型案例,分析了专利联营的理论和实践,以期对我国的理论和实践提供借鉴。