统一规范 竞争择优——云南省级党政机关处级干部竞争上岗试点工作探索与思考

近年来，我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。但是，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一，规范性和合理性不够，民主推荐科学性不强的问题。     

“品尝番茄令”是典型的行政乱作为

近日,贵州省贵阳市白云区委办公室和区政府办公室联合下发红头文件,号召各单位"品尝番茄",要求辖区各单位干部职工每人购买100斤番茄。据悉,这一荒唐的"品尝番茄令"出台的背景是,今年白云区的番茄种植规模达2万     

人民行动党廉政文化建设的经验与启示

新加坡人民行动党在世界各国政党中可谓独放异彩，该党创建于1954年11月21日．从1959年开始执政到现在．在政党发展上实现了新加坡独特的“亚洲式民主”模式。然而人民行动党在西方学者眼中完全是集权型的政党，因为新加坡虽然允许多党竞争，但实际上是人民行动党一党独大的局面．没有任何一个反对党能对行动党构成有效的威胁。人民行动党还通过各种手段对立法、司法和行政形成了全方位的控制。     

城市管理中“城管”的困境与出路

一、我国“城管”发展的概况城市是人类社会发展的产物，就其发展历程而言，是人类从散居到群居进而在一定地点“筑城立郭”长期发展的结果。自古以来，城市都是各个国家政治、经济、文化的中心，从很多方面讲对人类社会都具有重要作用。作为大量人群的聚集地，城市又必然需要良好的秩序，而良好秩序的获得离不开有效的城市管理，因此城市管理一直以来都是各个时期各国统治的重要内容。     

浅析Y医院薪酬体系的不足及对策

行业竞争说到底是人才的竞争。医院作为典型的＂智囊组织＂,医疗人才是医院的重要资源,是医院管理运作的核心。＂选好人才、用好人才、留住人才＂是保证医院可持续发展的基础．也是医院能否获得竞争优势的关键。作为人力资源管理体系重头戏的“薪酬管理系统”是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

仅仅依靠“钞票”是留不住人才的

21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才，直接决定着企业的兴衰。近年来，不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段，车子、房子、票子一应俱全。然而，如此优厚的待遇，还是有人频频“跳槽”，令一些老总们疑惑不解。笔者以为，不妨从以下几个方面找找原因。     

国家权力增长限制与地方行政主导

由于政治经济紧密不可分的特点，对政府行政体制的研究，离不开经济学的介入。本文通过追溯亚当·斯密、凯恩斯和布坎南的经济理论，围绕国家权力增长与地方行政主导展开分析，并对地方行政主导的可行性进行了实证研究。     

关于深化我市医疗卫生制度改革的建议

<正>我市自建立城镇居民基本医疗保险制度以来,已经形成了"小病有人管,大病有保障"的保障机制,但老百姓"看病难、看病贵"的状况没有根本扭转。目前,群众反映强烈的问题有5个。一是基本药物制度降低了社区卫生服务中心的药价,但部分患者买不到需要的药。全市245家社区卫生服务中心采取药品零差率销售制度,社区药价确实便宜了。但社区服务中心平均备药只有150种左右,占537种社区用药的28%,与上千余种居民常用     

农村民间金融的监管困境与法制约束

金融活动的高风险呼唤着风险监管的行使,然而我国农村民间金融的风险监管却处于半虚置的状态.农村民间金融基于熟人社会圈的借贷关系及依靠信任和名誉维持借贷运行的信用机制的现实,提出了一个农村民间金融法制约束的课题.     

城管奥运

奥运筹办以来,北京城管在维护首都环境秩序,改善城市面貌等方面发挥了主力军作用,圆满完成了市委、市政府赋予的奥运环境秩序整治和保障的历史使命,市容环境秩序