支付业利息大餐渐行渐近

一直声称不侵占利息的支付机构，等来了央行赐予的一场利息大餐，这笔钱将为支付业带来什么     

竞业限制中的四大法律疑难

案例1：周昕于2006年9月入职大洋保险公司，担任华南地区销售经理。劳动合同期限为两年。入职时，公司在与周昕签订劳动合同的同时。又与周昕签订了一份《竞业限制协议》。协议中约定，周昕在劳动合同解除或终止后两年内，不得加入与大洋保险公司存在竞争关系的其他公司．双方还约定周昕的月收入为1万元，其中1000元为竞业限制补偿费用。     

让自觉自发的公证需求成为我们事业发展的真正动力

30多年的改革开放．国家和社会发生了翻天覆地的变化。期间，我国公证制度经历了全面恢复、发展和改革的曲折历程。正如我们国家正面临发展与改革的重大方向性选择一样，公证业也面临着改革目标的抉择和业务方向的抉择。如果说改革目标是一个更长期的任务的话．那么业务方向则是眼下最为紧迫的课题。     

竞业限制补偿金支付研究

随着《劳动合同法》的实施,竞业限制对保障劳动力市场的建立与良好运行,维护市场竞争的良性循环能够起到积极有力的作用,在当今社会已基本形成共识。但由于竞业限制由统一法律规定,只是近两年的事,在此之前,竞业限制义务系由各区域地方以地方性法规以及部门规范性文件加以规定,由于区域经济、社会条件、法制需求的限制,各区地均有所不同。在《劳动合同法》实施以后,劳动者流动权利的得以明确与扩大,人才流动的区域势必随之亦进一步扩大,社会机制的全面统一趋势,不可避免地产生新旧法律规范的冲突。同时,正因为《劳动合同法》适用时间较短,尚未形成统一可行的适用体系,法律规范存在规定原则、实用缺失的矛盾。     

竞业限制司法实务问题研究

近年来，在审判实践中出现大量劳动者离职后带走用人单位商业秘密，给用人单位带来经济损失及名誉损害的案件。企业商业秘密的保护和劳动者自主择业权的维护成为法律和劳动政策面临的重要现实问题。在市场经济较为成熟的国家，除采取在劳动合同中订立保密条款外，竞业限制成为解决这一问题、平衡劳资双方法益的重要手段。     

论行政法上的行政禁止

行政禁止是一种在行政法治实践中比行政许可运用得更为广泛的制度 ,而且它是行政许可的大前提 ,没有行政禁止 ,行政许可是不能存在的。然而在我国行政法理论研究中 ,人们更多的关注行政许可制度 ,而忽视了对行政禁止制度的研究。本文正是基于这种原因 ,从行政禁止的概念界定、法理基础、理论分类和行政禁止立法对行政许可的意义等方面 ,对行政禁止制度作了较为系统的探讨。     

强制执行适用的扩张

传统的强制执行公证并没有在市场经济的社会条件下受到社会的普遍了解和重视，为其设立的以公证为首的司法资源似乎也在很大程度上被闲置。究其原因，恐怕很难归结到某一两个因素。全社会公民的法制意识固然亟待普及和提高，回首我们公证工作的实践，也应该对自觉不自觉地限制了强制执行这一理论上适用范围宽泛的制度模式承担责任。 ２０００年９月１日，最高人民法院、司法部联合下发了《关于公证机构赋予强制执行效力的债权文书执行有关问题的联合通知》（司发通［２０００］１０７号文），将公证机构拥有的权力或业务范围又拓宽了一大步…     

职业自由权的限制之合宪性判断—— 《娱乐场所管理条例》禁业事例简评

2006年2月新颁发的《娱乐场所管理条例》作出了禁止四类人员在娱乐场所从业的规定,由此引发出激烈的宪法争议;争议焦点为该规定是否违反劳动平等权。从解释学的观点而言,《条例》的禁业条款实乃关涉到宪法上的职业自由权;德国和日本等主要西方国家的法院在对职业自由权限制进行合宪性审查时,建立了一套类型化标准。比较和鉴别这两国的经验和技术,提取其中的合理方法;并以这种方法为指引,可判断《条例》对四类人员的绝对禁止准入之限制程度过当,因而难谓其具有宪法正当性。     

金融危机下企业经济性裁员研究

全球金融危机已经在我国蔓延,在这种形势下,一些企业为了度过难关,采取了各种措施,其中包括经济性裁员。如何运用劳动法、劳动合同法等法律法规赋予企业经济型裁员的权利,什么情况下企业可以经济性裁员,裁员的程序、裁员过程中的优先留用和禁止以及裁员的补偿等问题是减少企业的法律风险,降低企业运营成本的关键问题。